Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության աշխատակցին անհրաժեշտ է աշխատել ըստ հատուկ ժամանակացույցի, օրինակ ՝ 15x15 (ձեռնարկության ամսվա առաջին կեսը, երբ նա աշխատում է ձեռնարկությունում, ամսվա երկրորդ կեսը նա հանգստանում է կամ այլ տեղ է աշխատում), անհրաժեշտ է ռոտացիոն աշխատանքի մեթոդ կազմակերպելու համար: Դա հաշվետվության մեջ չի արտացոլվում որևէ հատուկ ձևով, աշխատավարձը գանձվում է աշխատողին `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հերթափոխը ժամանակաշրջան է, որը ներառում է հաստատությունում աշխատանքի ժամանակը (աշխատանքային հերթափոխեր), ինչպես նաև հերթափոխի միջեւ հանգիստը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 299-րդ հոդված, 1-ին մաս):
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածի համաձայն, ռոտացիոն մեթոդի կիրառման կարգը հաստատում է գործատուն `հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը` 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: սույն օրենսգրքի տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:
Քայլ 3
Աշխատանքի ռոտացիոն եղանակի նշումը աշխատանքային պայմանագրի նախապայման է: Եթե աշխատողը տեղափոխվում է հերթափոխի բնականոն աշխատանքից, ապա այդ տեղափոխումն իրականացվում է երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ `աշխատանքային պայմանագրին կցված լրացուցիչ պայմանագրի կնքման միջոցով: Գործատուն կարող է նման համաձայնագիր կնքել միակողմանիորեն, իր նախաձեռնությամբ, բայց միայն այն դեպքում, եթե պահպանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածում նկարագրված նորմերը:
Քայլ 4
Գրանցվելիս աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս անձը, ով առաջին անգամ սկսել է աշխատել ռոտացիոն հիմքով, կամ նրանց, ովքեր տեղափոխվել են սովորական ռեժիմից, անձնակազմի սպաները հաճախ անհանգստանում են այն հարցի շուրջ, թե արդյոք անհրաժեշտ է պայման դնել ռոտացիոն եղանակով: աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքի մասին:
Քայլ 5
Փաստն այն է, որ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշմամբ հաստատված «Աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումներում», ոչ էլ գործող «Աշխատանքային գրքերի վարման և պահպանման կանոններում». աշխատանքային գրքի ձևերի պատրաստում և գործատուներին դրանց տրամադրում »որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թ. 25225 որոշմամբ ուղղակիորեն չի ասվում` գործատուն աշխատանքային գրքում պետք է գրառում կատարի՞ ռոտացիոն եղանակի մասին, Մի շարք դեպքերում, սակայն, աշխատանքի տեսչությունը պահանջում է, որ «Ռոտացիոն մեթոդի վերաբերյալ հիմնական դրույթներ» -ի 2.4 կետի 3-րդ մասի հիման վրա համապատասխան գրառում կատարվի «Աշխատանքի տեղեկատվություն» վերնագրով բաժնի 3-րդ սյունակում:
