Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է այդ իրադարձության մասին գործատուին տեղեկացնի հեռանալու սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Շատ դեպքերում դա տեղի է ունենում: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե վերաբնակեցման, հիվանդության կամ մեկ այլ պատճառով անհապաղ հրաժարվեք աշխատանքից: Այս կետերը շարադրված են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հնարավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը երկու շաբաթից շուտ, միայն եթե կան բավականին հիմնավոր պատճառներ: Օրինակ ՝ կենսաթոշակի հետ կապված, ուսումնական հաստատություն ընդունվելու, տեղափոխվելու և այլնի հետ կապված, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ գործատուները աշխատողի կողմից հայտնաբերել են ձեռնարկությունում հաստատված նորմերի և կանոնների խախտում: Այս դեպքերում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը դիմումում նշված համարն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):
Քայլ 2
Եթե աշխատողը փորձաշրջան է անցնում կազմակերպությունում, կամ կնքվում է մինչև երկու ամսվա պայմանագրային պայմանագիր կամ սեզոնային աշխատանք կատարելու պայմանագիր, ապա երեք օրվա ընթացքում կարող եք հրաժարվել աշխատանքից: Այս դեպքում դուք պետք է այս ժամանակահատվածում գրավոր տեղեկացնեք ձեր որոշման ղեկավարին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71, 292, 296 հոդվածներ):
Քայլ 3
Եթե ղեկավարության հետ հարաբերությունները լավն են, ապա կողմերի համաձայնությամբ կարող եք համաձայնվել և բաժանվել: Այս դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել:
Քայլ 4
Եթե գործատուն չի ցանկանում հանդիպել ձեզ և չի հեռացնում աշխատանքից երկու շաբաթ առաջ (կամ պարզապես ժամանակ չունի փաստաթղթերը պատրաստելու համար), ապա կարող եք երկու շաբաթ տևել հիվանդ արձակուրդ կամ մեկնել արձակուրդ, իսկ մինչ այդ գրել աշխատանքից ազատման դիմում: Դուք պարզապես պետք է դուրս գաք աշխատանքի վերջին ենթադրյալ օրը, վերցնեք փաստաթղթերը և ստանաք հաշվարկը: Գործատուն իրավունք չունի ձեզ աշխատանքից հեռացնել հոդվածի համաձայն, մինչ արձակուրդում եք կամ հիվանդ արձակուրդում եք:
