Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արձակուրդի ժամանակահատվածը վճարվում է ըստ արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի: Միջին վաստակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության 39-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքում նշված վճարների համաձայն: Աշխատանքային օրենսդրության 139-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է վճարել արձակուրդը դրա մեկնարկից երեք օր առաջ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի համար վճարելու համար հարկավոր է հաշվարկել 12 ամսվա աշխատողի միջին օրական վաստակը: Այն հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել եկամտահարկի ենթակա 12 ամիսների ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները, բաժանել դրանք 12-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանել աշխատանքային ամսվա օրացուցային օրերի միջին թվին ՝ 29, 6: արդյունքը կլինի արձակուրդի մեկ օրվա միջին օրական վաստակը: Այն պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով, ավելացնել թաղային գործակիցը և հանել եկամտահարկի 13% -ը: Մնացած գումարը կվճարվի արձակուրդի համար:
Քայլ 2
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատունակության վկայականի կամ այլ սոցիալական վճարների համար, որոնք չեն հարկվում, վճարումներ են եղել, ապա այդ վճարները ներառված չեն 12 ամսվա հասույթի ընդհանուր գումարի մեջ:
Քայլ 3
Այն իրավիճակում, երբ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել բիլինգի ժամանակահատվածում ավելի քան 14 օր, ապա արձակուրդի մեկ ամսվա օրերը վճարելի չեն, կամ հաջորդ արձակուրդը հետաձգվում է մեկ ամսով:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ վերցնել 6 ամիս ձեռնարկությունում աշխատելուց հետո: Այս դեպքում հաշվարկը պետք է կատարվի փաստացի վաստակած հարկվող կանխիկ միջոցների միջին գումարից: Ստացված արդյունքը բաժանեք 6-ի: Արդյունքը պետք է բաժանվի բիլինգային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի միջին քանակի վրա: Արդյունքն արձակուրդի համար վճարելու համար միջին օրական աշխատավարձն է: 6 ամսվա աշխատանքից հետո արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջ տարվա համար: Եթե աշխատողը չի ավարտել հատկացված ժամանակը մինչև հաջորդ արձակուրդը և դուրս է եկել աշխատանքից, ապա արձակուրդի գերավճարած օրերը պետք է հանվեն հաշվարկից:
