Կրճատումը տհաճ ընթացակարգ է, որից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ: Եթե պատահում է, որ դա անխուսափելի է, դա խուճապի պատճառ չէ. Կյանքը շարունակվում է, և նման հեռանկար ունեցող աշխատողի խնդիրն է ավելի արագ գտնել նոր աշխատանք և ստանալ առավելագույն վճարներ ներկայիս գործատուից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն պարտավոր է նախազգուշացնել ձեզ առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին երկու ամիս առաջ: Եթե այդ ժամկետը խախտվում է, դուք կարող եք ապահով կերպով դիմել ձեր շահերի պաշտպանության համար աշխատանքի տեսչությանը և դատարանին: Բացի այդ, դատարանները չեն վճարում պետական տուրք `աշխատանքային վեճերում հայցեր ընդունելու ժամանակ, և այդպիսի դեպքերը քննարկելիս դրանք հիմնականում հաճախ զբաղվում եք աշխատողի կողմից, կարող եք անվճար իրավաբանական օգնություն ստանալ: Մոսկվայում այն տրամադրում է մայրաքաղաքի Անկախ արհմիությունների ֆեդերացիայի «ashաշչիտա» կենտրոնը: Այն ներկայացված է յուրաքանչյուր վարչական շրջանում, որպես կանոն, այն գտնվում է նույն տարածքում, ինչ FNPR- ի շրջանային գրասենյակը: Հնարավոր է, որ նմանատիպ կառույցներ լինեն այլ մարզերում:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է նաև ձեզ վճարել երկու ամսվա միջին վաստակի չափով անջատված աշխատավարձ (սա հաշվարկում է տարվա միջին ամսական վաստակը. Տարեկան եկամուտը բաժանվում է տասներկուսի, և ստացված գումարը բազմապատկվում է երկու) Միջին ամսական վաստակը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև այլ վճարներ. Լրացուցիչ վճարներ ՝ կախված թողարկումից, բոնուսներից և այլն: նաև փոխհատուցում կստանաք չօգտագործված արձակուրդի համար. գտեք նոր աշխատանք երկու ամսից, գործատուն պարտավոր է ձեզ մեկ այլ ամսական աշխատավարձ վճարել, բայց դրա համար դուք պետք է գրանցվեք որպես գործազուրկ զբաղվածության կենտրոնում: Աշխատողների կրճատման պատճառով աշխատողները ունեն իրավունք հաշվել գործազրկության առավելագույն նպաստի վրա:
Քայլ 3
Գործնականում, օրենքով սահմանված նպաստի տարբեր աստիճանական կրճատումները չեն ազդում դրա չափի վրա, հատկապես Մոսկվայում: Դրա առավելագույն արժեքը սովորաբար զգալիորեն ցածր է աշխատավարձի այն մասից, որը չի կարող գերազանցել նպաստի առավելագույն չափը: employmentբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու համար ձեզ հարկավոր է եկամտի վկայագիր `ծառայության ծառայության տեսքով: Լավագույնն այն է, որ իր ձևը վերցվի կենտրոնում և տեղափոխվի գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժին: 2-NDFL ձևի օգնությունը հարմար չէ այս նպատակների համար, բայց վերցրեք նաև այն. Դուք երբեք չգիտեք, թե ձեզ ինչ է պետք:
Քայլ 4
Հավաքեք հնարավորինս շատ առաջարկություններ. Կազմակերպության ղեկավարից, անմիջական ղեկավարից, գործընկերներից: Փորձեք ներառել ոչ միայն աշխատանքային համարները, այլ նաև բջջային հեռախոսները (իհարկե մրցավարի համաձայնությամբ). Առաջարկության նամակների հեղինակներից որևէ մեկը կարող է մի օր փոխել աշխատանքը: Դուք կարող եք սկսել նոր աշխատանքի որոնումը հենց ձեր պահից: իմանալ առաջիկա կրճատման մասին: Քեզնից է կախված որոշում կայացնել `անմիջապես մեկնել նոր աշխատանքի, հրաժարվելով քո կամքով, թե սպասել վճարման ենթակա վճարումների: Որոշ դեպքերում նոր աշխատանքի տարբերակը կարող է ավելի շահավետ լինել:
Քայլ 5
Վիճելի խնդիր է այն, թե ինչպես է արտացոլվում աշխատանքային գրքում գրանցումը կարիերայի հետագա հեռանկարների կրճատման վերաբերյալ: Ենթադրվում է, որ շատ աշխատակիցներ և գործատուներ կասկածանքով են նայում այն թեկնածուների, որոնց աշխատանքային գրքում կա առնվազն մեկ ձևակերպում աշխատանքից ազատելու պատճառների մասին, ինչը տարբերվում է «իրենց կամքի ազատ» տարբերակից: Այնուամենայնիվ, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նրանք, ովքեր եղել են աշխատանքից ազատվածները հաճախ նոր խնդիրներ են գտնում առանց խնդիրների, և երբեմն ոչ ավելի վատ, կամ նույնիսկ ավելի լավ, քան նախորդը:
