Գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին: Դա տեղի է ունենում, եթե տվյալ ձեռնարկությունն ամբողջությամբ լուծարվի կամ դրա արտադրական հզորության անկում լինի: Հետո պարզվում է, այսպես կոչված, աշխատողների թվի կրճատում: Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի խստորեն օրենքին համապատասխան և պահպանվի Աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես `Արվեստ: 81, 178, 179, 180:
Ի՞նչ օգուտներ ունի կրճատումները:
Աշխատողների քանակը կրճատելիս օրենքը նախատեսում է հետևյալ վճարները. Սա այսպես կոչված անջատված աշխատավարձ է, որը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Այն իր հերթին կարող է ավելացվել, եթե կոլեկտիվ պայմանագրում այդպիսի կետ շարադրված է:
Բացի այդ, 2 ամսից ոչ ավելի ժամանակահատվածում աշխատանքի ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է իր միջին ամսական վաստակը պահպանելու իրավունքը: Որոշ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը աշխատողին կարող է վճարվել 3 ամսվա ընթացքում: Դա տեղի է ունենում, եթե տեղական զբաղվածության ծառայության կողմից նման որոշում կայացվի: Այս վճարները ստանալու համար աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում պետք է ինքը դիմի աշխատանքի տեղավորման ծառայության, և չպետք է աշխատի աշխատանքի այլ վայրում:
Այն բանից հետո, երբ ձեռնարկությունում հայտնի դարձավ, որ շուտով աշխատանքից ազատումներ են սկսվելու, գործատուն պարտավոր է առնվազն երկու ամիս առաջ տեղեկացնել իր աշխատակիցներին այդ իրադարձության մասին և աշխատակիցներից անդորրագիր վերցնել, որ նրանք այդ մասին տեղեկացված են: Աշխատողները ստիպված չեն նախապես սպասել աշխատանքից ազատման ամսաթվին և նախապես հրաժարվել իրենց կամքից: Այս դեպքում վաղաժամկետ ազատումը գրավոր լրացվում է գրավոր, և աշխատողն իրավունք ունի վճարելու միջին ամսական վաստակի չափը `այն ժամանակահատվածի համար, որը մնացել է մինչև կրճատման ամսաթիվը:
Միշտ հարկ է հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառով կրճատումը երբեք ենթակա չէ եկամտահարկի: Այս իրավիճակը վերաբերում է նաև այն քաղաքացիներին, ովքեր նախապես լքում են ձեռնարկությունը ՝ չսպասելով կրճատման ամսաթվին: Աշխատակիցներին վճարվող բոլոր մյուս վճարները ենթակա են անձնական եկամտահարկի ընդհանուր հիմունքներով:
Բացի այդ, վճարված աշխատավարձի վճարման չափը ներառում է աշխատողների աշխատավարձերը փաստացի աշխատած ժամերի համար և չօգտագործված արձակուրդի գումար:
Աշխատանքից ազատված աշխատողի լրացուցիչ իրավունքներ
Ամբողջությամբ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է, լրիվ կարգավորման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, վերադառնալ այս ձեռնարկություն և նախկին գործատուից պահանջել վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր: Օրենքի համաձայն, նախկին գործատուն պարտավոր է հնարավորինս շուտ բավարարել նախկին աշխատողի խնդրանքը:
