Երբ հաստիքացուցակից բացառվում է որևէ պաշտոն կամ աշխատանքային միավոր, անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատման կարգն իրականացվում է: Եթե աշխատողին անհնար է տեղափոխել այլ պաշտոն, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս դեպքում պահանջվում է խստորեն պահպանել բոլոր ձևականությունները: Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկելու աշխատանքից ազատման դիմումը դատարանում, մինչդեռ աշխատանքից հեռացնելու օրինականությունն ապացուցելը և կրճատման կարգը պահպանելը գործատուի պատասխանատվությունն է:
Անհրաժեշտ է
անձնակազմի սեղան, աշխատանքային գրքեր, աշխատողների անձնական քարտեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստեք կրճատման պատվեր: Նշեք, թե կոնկրետ ինչ հաստիքներ են կրճատվում, աշխատանքից ազատելու պատճառները, աշխատակազմի աղյուսակից դուրս մնալու ամսաթիվը, պաշտոնանկությունները վերամշակելու համար պատասխանատու պաշտոնյաները:
Քայլ 2
Լրացրեք և հաստատեք աշխատակազմի նոր աղյուսակը, նշեք գործողության ժամկետը: Աշխատակազմի աղյուսակի ձևը հաստատվում է Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշմամբ: (միասնական ձև T-3): Նոր պետություններն ուժի մեջ են մտնում գլխի հրամանով:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատակիցների անձնական գործերը: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի որոշվի աշխատանքի մնալու նախապատվության իրավունքի վերաբերյալ: Պետք է լինեն փաստաթղթեր կրթության, որակավորումների, աշխատանքային փորձի, ընտանեկան կարգավիճակի մասին (միայնակ մորից փոքր երեխաների առկայություն): Առավելության մասին որոշումը կայացնում է հանձնաժողովը և այն պետք է արտացոլվի արձանագրության մեջ:
Քայլ 4
Աշխատակիցներին առաջիկա կրճատումների մասին ծանուցումներ տրամադրեք ոչ ուշ, քան կրճատման ամսաթվից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 5
Առաջարկեք կրճատված աշխատողների առաջարկներ մեկ այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի համար, աշխատակիցը ծանոթանում է ստորագրության դեմ նման առաջարկներին: Դա պետք է արվի երեք անգամ `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման առաքման պահին, երկամսյա ծանուցման ժամանակահատվածում և մինչև կրճատման ամսաթիվը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը արհմիութենական կազմակերպության անդամ է, ապա աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ պահանջվում է այդ մասին տեղեկացնել առաջնային արհմիությանը: Արհմիության մոտիվացված կարծիքը կցեք աշխատողի անձնական գործին:
Քայլ 7
Հրապարակել աշխատանքից ազատման հրաման `աշխատակազմը կրճատելու, աշխատակցին ծանոթանալու համար:
Քայլ 8
Գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում, թողարկեք աշխատողի անձնական քարտը:
