Տնտեսական ճգնաժամի կամ այլ պատճառներով գործատուները կրճատում են իրենց աշխատակազմը: Դա անելու համար պետք է հրաման արձակվի, և այն աշխատակիցները, որոնց պաշտոնները կրճատման տակ են, գրավոր տեղեկացվեն ընթացակարգից երկու ամիս առաջ: Theանուցումը չունի միասնական ձև, բայց պետք է պարունակի պարտադիր մանրամասներ:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ;
- - կադրային փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան աշխատողներին ծանուցումներ գրելը, կազմեք պատվեր: Փաստաթղթի վերին աջ անկյունում մուտքագրեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի: Փաստաթղթի անվանումը գրեք մեծատառով, նշեք պատվերի թեման, որն այս դեպքում կհամապատասխանի աշխատակազմի թվի կրճատմանը: Մուտքագրեք այս ընթացակարգի պատճառը, որը պետք է համապատասխանի, օրինակ, արտադրական կարիքներին կամ այլ գործոններին:
Քայլ 2
Պատվերի վարչական մասում գրեք այն պաշտոնների անվանումները, կառուցվածքային ստորաբաժանումները, որոնք պետք է կրճատվեն:
Փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատվություն վերապահեք անձնակազմի աշխատակցին: Հանձնարարեք նրան ծանուցումներ գրել աշխատողներին: Պատվերը հաստատեք տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ `ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 3
Գրավոր ծանուցեք զբաղվածության կենտրոնին, որի համար աշխարհագրորեն հանձնարարված է ձեր ընկերությունը: Նամակը պետք է ուղարկվի համապատասխան իրադարձություններից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 4
Employeeանուցումներ կազմեք յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ում պաշտոնը պետք է ազատվի: Վերին աջ անկյունում գրի՛ր նրանց ազգանունները, անունները, հայրանունները, աշխատանքային կոչումները, կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Փաստաթղթի բովանդակության մեջ նշեք այն ամսաթիվը, որով ենթադրվում է կատարել կրճատումը, պատճառը, որը հիմք է հանդիսացել այս ընթացակարգի համար:
Քայլ 5
Theանուցումը պետք է անձամբ ստորագրվի ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Փաստաթուղթը պետք է գրված լինի երկու օրինակից, դրանցից մեկի վրա աշխատողը պետք է ստորագրի և ստանալու ամսաթիվը, այն վերադարձնի գործատուին, իսկ երկրորդը պահի իր համար:
Երկու ամիս անց աշխատանքից հեռացրեք աշխատողներին `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, վճարեք նրանց կանխիկ` հաշվի առնելով անջատման վճարը:
Քայլ 6
Պետք է հիշել, որ գործատուն պարտավոր է առաջարկել աշխատողներին, ովքեր ենթակա են կրճատման, այլ թափուր պաշտոններ, բայց եթե չկան, կամ մասնագետները ինչ-ինչ պատճառներով համաձայն չեն տեղափոխման հետ, աշխատանքից ազատումն անխուսափելի է:
