Կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման հետ կապված ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին գրավոր տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել հիմնադիրների խորհուրդ և կազմել հիմնադիր ժողովի արձանագրություն, իսկ ղեկավարը պետք է հրաման արձակի: Ձեռնարկության կադրային ծառայությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար գրում է ծանուցագիր և ստորագրության տակ նրան ներկայացնում մասնագետներ:
Անհրաժեշտ է
Համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, ընկերության փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, աշխատողների փաստաթղթեր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա հիմնադիր ժողովը որոշում է կայացնում որոշակի աշխատողների աշխատանքից ազատելու մասին `արձանագրության տեսքով: Փաստաթուղթը ստորագրելու իրավունքը պատկանում է հիմնադիրների խորհրդի նախագահին և հիմնադիր խորհրդի քարտուղարին: Արձանագրության բովանդակությունը պարունակում է այն պաշտոնի անվանումը, որը որոշվել է իջեցնել, աշխատանքից հեռացնել որոշակի մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը:
Քայլ 2
Երբ ընկերության հիմնադիրը միակն է, նա միանձնյա որոշում է կայացնում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին `անձնակազմի կրճատումների պատճառով: Փաստաթուղթը ստորագրում է կազմակերպության տնօրենը `վավերացված ընկերության կնիքով:
Քայլ 3
Ընկերության առաջին անձը հրաման է արձակում հիմնադիր ժողովի միանձնյա որոշման կամ արձանագրության հիման վրա, նրան նշանակում է համար և ամսաթիվ: Հրամանը ստորագրում է ընկերության ղեկավարը, փակցնում է ձեռնարկության կնիքը, ինչպես նաև անձնակազմի աշխատակցին պատասխանատվություն է կրում վարչական փաստաթղթին ծանոթանալու այն աշխատակցին, որը պետք է աշխատանքից հեռացվի աշխատողի կրճատումների պատճառով:
Քայլ 4
Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցագիրը կազմվում է անձնակազմի սպայի կողմից `երկու օրինակից, փաստաթղթի վերնագրում նա գրում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը` համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Theանուցմանը նշանակվում է համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Theանուցման համար հիմք են հանդիսանում հիմնադիր ժողովի արձանագրությունները կամ հիմնադրի միակ որոշումը, մուտքագրեք դրա համարը և ամսաթիվը: Նշեք առաջիկա պաշտոնանկության պատճառը (աշխատողների թվի կրճատում, կազմակերպության աշխատակազմի կրճատում): Անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածին, մուտքագրեք այս մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը: Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանուցել աշխատանքից հեռացման մասին պայմանագրի լուծման փաստացի ամսաթվից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 6
Կազմակերպության տնօրենը, անհատ ձեռնարկատերը անձնական ստորագրություն է դնում ՝ նշելով իր ազգանունը, անունը, հայրանունը և ձեռնարկության կնիքը:
Քայլ 7
Theանուցումը ուսումնասիրելուց հետո աշխատողը համապատասխան դաշտում ստորագրում է փաստաթուղթը, մուտքագրում իր ազգանունը, սկզբնատառերը:
