Աշխատողի կամավոր հեռացումը արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող աշխատանքային պարտականությունները դադարեցնելու սովորական միջոց է: Այնուամենայնիվ, արձակուրդում հանգստանալու համար հարկավոր է տեղյակ լինել այս ընթացակարգի մի քանի առանձնահատկությունների մասին:
Ինչպես ճիշտ տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից հեռացնելու մասին
80-րդ հոդվածի առաջին մասում ասվում է, որ աշխատողը, եթե ցանկանում է հրաժարվել աշխատանքից, պետք է գրավոր կամ բանավոր տեղեկացնի գործատուին: Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի գրել այս հայտարարությունը իր իսկ հանգստի ցանկացած օրվա ընթացքում: Կարևոր է, որ դիմումը գրելու օրվանից մինչև աշխատանքի առաջին օրը ներառված լինի 14 օր:
Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի ընկերությունը կամ անհատ գործատուն կարողանան կողմնորոշվել իրավիճակում և գտնել նույն պաշտոնում այլ աշխատողի: Աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվող 2 շաբաթ աշխատանքը կսկսվի այն օրվանից, երբ գործատուն կստանա աշխատողի պաշտոնանկության մասին դիմումը:
Եթե աշխատողը շատ հեռու է հանգստանում, նա կարող է դիմումը ուղարկել փոստով, այնուհետև բոլոր այն օրերը, որոնց ընթացքում նամակը հասցվել է հասցեին, կավելացվեն նախատոնական օրվան:
Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը աշխատանքից ազատման մասին նամակը ուղարկել է փոստով, ապա նամակը հասցեով անցած օրերի քանակը կավելացվի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Ինչպես է արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից հեռացնում
Եթե անձը գտնվում է պաշտոնական արձակուրդում և գրավոր ծանուցում է ղեկավարությանը աշխատանքից ազատելու մասին, հնարավոր է, որ նա կարիք չունենա եւս 2 շաբաթ աշխատել, քանի որ այս ժամանակահատվածը կարող է ընկնել նաև արձակուրդ: Կարևոր է հիշել, որ պետը պետք չէ սպասել մինչ արձակուրդի ավարտը. Աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում դիմումից երկու շաբաթ անց: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը չպետք է վերահաշվարկի արձակուրդի այն վարձատրությունը, որն արդեն վճարվել է ընկերության կողմից:
Երկու շաբաթ անց ընկերությունը պետք է կազմի համապատասխան կարգադրություն ՝ դադարեցնելու համագործակցությունը, գրառումներ կատարի աշխատանքային գրքում և աշխատողին փոխանցի վաստակած ամբողջ գումարը: Այս դեպքում վճարումները, համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 1-ին կետի, պետք է կատարվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձերը:
Աշխատողը կարող է պատրաստի փաստաթղթեր ստանալ բոլոր գրառումներով աշխատանքից հեռացման օրը կամ դրան հաջորդող օրը: Այսինքն ՝ աշխատողը պահպանում է փաստաթղթերի դիմելու իրավունքը, երբ դա իրեն հարմար է:
Արձակուրդի դադարեցման ընտրանքներ
Արձակուրդում աշխատանքից հեռացնելու երկու սցենար կա.
- Գրավոր խնդրեք դադարեցնել հարաբերությունները և տալ այս հայտարարությունը արձակուրդի դիմումի հետ միասին:
- Դիմեք աշխատանքները դադարեցնելու մասին, բայց դա արեք արդեն հանգստի վայրից:
Պետք է նկատի ունենալ, որ առաջին սցենարում աշխատողը կարող է ընդհանրապես արձակուրդ չգնալ. Օրենքը ղեկավարությանը իրավունք է տալիս որոշում կայացնել `արդյոք անձը պետք է արձակուրդ գնա հենց հիմա:
Երկրորդ սցենարում աշխատողը պետք է հիշի, որ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում նա կապված է ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրով, և եթե դիմումի և առաջին աշխատանքային օրվա միջև կա 2 շաբաթից պակաս, ապա աշխատողը պետք է գա և մշակել երկշաբաթյա ժամանակահատվածից առաջ բացակայող օրերը:
Աշխատանքի խնդրանքով դիմելու համար հարմար ժամանակ ընտրելը կարող է կախված լինել նաև թիմում կամ աշխատողի և տնօրենի միջև փոխհարաբերությունից: Որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է նույնիսկ երկու շաբաթ չաշխատել:
