Հեռացման ընդհանուր հիմքերի շարքում առաջին հերթին աշխատանքից ազատումն է կողմերի համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, այն շատ ավելի հազվադեպ է օգտագործվում, քան, օրինակ, ինքնուրույն: Ինչու է դա տեղի ունենում Հնարավոր է, որ որոշակի անորոշություն շփոթեցնի գործատուին: Հարց է առաջանում, աշխատանքից հեռացնելիս ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն, ի՞նչն է դրա հիմքը, աշխատակցին կողմերի համաձայնությամբ անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման մասին նամակ գրել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մինչդեռ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելը շատ առավելություններ ունի: Աշխատողի համար սա ցանկացած պահի թողնելու հնարավորություն է ՝ առանց երկշաբաթյա ժամանակահատված աշխատելու (նույնիսկ եթե նա արձակուրդում է կամ հիվանդ է); գործատուի համար `անփույթ աշխատակցից բաժանվելու հիմք` առանց սկանդալի և ավելորդ, անհարկի բյուրոկրատական կազմի: Մեկ այլ կարևոր տարբերություն այլ հիմքերից այն է, որ անկարող է հրաժարվել աշխատանքից միակողմանիորեն:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը աշխատող է, նա կարող է դիմել գործատուին գրավոր հայտարարությամբ (որը նախընտրելի է) կամ բանավոր: Դիմումը գրված է ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված ցանկացած ձևով: Դրանում աշխատողը պետք է նշի իր լրիվ անվանումը, պաշտոնը, փաստաթղթի անվանումը («Դիմում»):
Դիմումի տեքստում դուք պետք է նշեք պատճառը, աշխատանքից հեռացման ճշգրիտ ամսաթիվը, հիմքը: Օրինակ ՝ «Ես խնդրում եմ ձեզ դադարեցնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ ՝ 02.12.2010 թ.-ից այլ բնակավայր հրատապ տեղափոխվելու կապակցությամբ»: Հաջորդը դրվում է անձնական ստորագրություն և հայտի ամսաթիվը:
Հիմնական տեքստից բացի, հավելվածում կարող են նշվել նաև լրացուցիչ ցանկություններ: Օրինակ, խնդրում ենք ձեր դադարեցման փաստաթղթերի պատճենները փոստով ուղարկել նշված հասցեին:
Քայլ 3
Սահմանված կարգի համաձայն, դիմումը փոխանցվում է ղեկավարին `որոշում կայացնելու համար: Եթե նա չի առարկում, համապատասխան վիզան դրվում է աշխատողի դիմումի վրա, այն ուղարկվում է անձնակազմի կառավարման վարչություն: Մասնագետը պատրաստում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի նախագիծ. Հենց դա է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման հիմքը: Միայն երկու կողմերի (աշխատողի և գործատուի) կողմից ստորագրվելուց հետո պատրաստվում է աշխատանքից ազատման հրաման (միասնական ձև T-8) `հաշվապահական հաշվառման հաշվիչ:
Աշխատանքից ազատման օրը աշխատողը ծանոթանում է կարգին, աշխատանքային գրքում գրառումներին և ստանում այն իր ձեռքում:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է, նա նույնպես պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատակցին իր որոշման մասին: Նրա համաձայնության դեպքում կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի վերոհիշյալ լրացուցիչ համաձայնագիրը: Փոխադարձ համաձայնությամբ դրանում կարող են ներառվել լրացուցիչ կետեր `որոշակի չափով նյութական վարձատրություն վճարելու, նյութական արժեքների փոխանցման ժամկետ սահմանելու մասին և այլն:
Քայլ 5
Քանի որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու իրավական հիմքը աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է, կարող եք նաև բանավոր համաձայնվել: Եթե պայմանագրում կողմերի ստորագրությունները դրվեն, այն կարող է չեղարկվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ: Օրինակ, եթե աշխատողը փոխի իր կարծիքը, բայց գործատուն `ոչ, աշխատանքից հեռացումը օրինական կլինի:
