Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները կարող են դադարեցվել փոխադարձ համաձայնությամբ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման այս մեթոդը նվազագույն խնդրահարույց է և ժամանակատար: Այսպես թե այնպես, անձնակազմի աշխատողները ստիպված կլինեն կազմել մի շարք փաստաթղթեր:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք ՝ պայմանագիր կնքեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը խզելու մասին: Որպես կանոն, այն կազմվում է գրավոր և ազատ ձևով: Ստորագրված է երկու կողմերի կողմից:
Քայլ 2
Համաձայնագրում անպայման նշեք դադարեցված աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև նշեք, որ այս կարգավորիչ փաստաթուղթը դադարում է ուժի մեջ մտնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն (կողմերի համաձայնություն):
Քայլ 3
Մի մոռացեք նշել կողմերի պարտավորությունները, օրինակ `չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումը, մինչդեռ պայմանագրում գրեք վճարման ամսաթիվը և գումարը:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ գրեք աշխատանքային պայմանագրի լուծման ժամկետը: Եվ աշխատանքից հեռացնելիս զգույշ եղեք, քանի որ վերոհիշյալ պայմանագրում նշված ամսաթիվը պետք է համընկնի պայմանագրի լուծման իրական ամսաթվի հետ, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք կազմել նոր պայմանագիր:
Քայլ 5
Հիշեք, որ աշխատողը պարտավոր չէ աշխատանքից ազատման դիմում կազմել, և նա նույնպես պարտավոր չէ մշակել փաստաթուղթը ստորագրելուց երկու շաբաթ անց: Ձեր կողմից աշխատանքից հեռացման այս եղանակը կիրառելիս կան առավելություններ. Աշխատողը չի կարողանա վիճարկել դատական կարգով աշխատանքից հեռացումը և վերականգնել նախկին աշխատանքի վայրը: Գոյություն ունեն նաև աշխատողի կողմից պլյուսներ. Եթե իր անձնական կամքով աշխատանքից ազատման հետ կապված աշխատանքային փորձը երեք շաբաթով չի ընդհատվում, ապա փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելիս այդ ժամկետը ավելանում է մինչև մեկ ամիս:
Քայլ 6
Համաձայնագրի հիման վրա արձակել ազատման հրաման (Ձև թիվ T-8): Դեպի դադարեցման հիմք գծում նշեք համաձայնագիրը: Դրանից հետո գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեզ հարկավոր է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին պարբերությունը (աշխատանքային գրքում կրճատումները չեն թույլատրվում):
