Համագործակցության վերաբերյալ կողմերի համաձայնությունը կազմվում է համաձայնագրի տեսքով: Համաձայնագրի ձևը և կետերը որոշվում են օրենքով `հաշվի առնելով մասնակիցների մտադրությունները և համաձայնությունները: «Կողմերի համաձայնություն» ձևակերպումն ավելի հաճախ օգտագործվում է աշխատանքային իրավունքի ոլորտում և ենթադրում է աշխատանքից ազատման հատուկ ընթացակարգ, որը նախատեսված է Արվեստի 1-ին կետում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված 78:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսելու համար կողմերը (աշխատողը և գործատուն) պետք է պայմանավորվեն: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացումը կարող է ձեւակերպվել միայն առարկությունների բացակայության դեպքում, բայց նրանցից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ:
Քայլ 2
Նախաձեռնող կողմն իր առաջարկը հայտնում է մյուս կողմին: Դա կարելի է անել ինչպես գրավոր, այնպես էլ բանավոր: Դա ավելի հարմար է բանավոր անել, քանի որ առանց երկար նամակագրության կարող ես անմիջապես քննարկել բոլոր կետերը:
Քայլ 3
Բանակցությունների ընթացքում եկեք փոխզիջման լուծման հետևյալ հարցերի շուրջ. Աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպում (կողմերի համաձայնություն), աշխատանքից ազատման ժամկետ, աշխատանքից ազատման վճարման չափը (անհրաժեշտության դեպքում)
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողն ունի չօգտագործված արձակուրդ, ապա դուք պետք է վճարեք դրա համար, իսկ աշխատողի ցանկության դեպքում արձակուրդի վերջին օրը նշանակեք աշխատանքից ազատման օր: Համաձայնագրի տեքստին նույնպես ավելացրեք այս նրբությունը:
Քայլ 5
Բոլոր հարցերը համաձայնեցնելուց հետո կազմեք կողմերի համաձայնություն ՝ գրավոր, կրկնօրինակով: Փաստաթղթի անվանումը պետք է ունենա հետևյալ տեսքը. Համաձայնագիր No … աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (պայմանագրի ամսաթվից) No. (պայմանագրի համարը): Հաջորդը նշեք կազմման վայրը (քաղաք) և պայմանագրի ամսաթիվը:
Քայլ 6
Վերնագրում նշեք պայմանագրի կողմերը (ինչպես դա արվում է աշխատանքային պայմանագրում): Դրանից հետո կետ առ կետ նշեք պայմանագրերը. - որ պայմանագիրը լուծարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն (կողմերի համաձայնությամբ).
- նշել աշխատանքից ազատման օրը (ամսաթիվը);
- Արձանագրեք, որ աշխատանքից ազատման օրը գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տալ լրացված աշխատանքային գրքույկ և կատարել ամբողջական վճարում:
- եթե աշխատանքից ազատման վճար կա, նշեք այս փաստը և վճարման չափը.
- ավելացնել ստանդարտ կետեր, որ կողմերը փոխադարձ պահանջներ չունեն, և որ այս համաձայնագիրը կազմված է երկու օրինակից, երկուսն էլ հավասար իրավական ուժով:
Քայլ 7
Ստորագրեք պայմանագիրը, կնքեք այն գործատուի հետ:
Քայլ 8
Համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո անհրաժեշտ է արձակել աշխատանքից ազատման մասին հրաման, որում նշվում են աշխատանքից ազատման հիմքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված) և փաստաթղթային հիմքը (համաձայնագիր թիվ … սկսած …), Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին:
Քայլ 9
Գրքում կատարեք գրառում `նշելով պատվերի համարը: Ավելի լավ է դա անել աշխատանքից ազատման օրը, քանի որ եթե պաշտոնանկությունը նշանակված է որոշակի ժամանակահատված անց, կողմերի ծրագրերը կարող են փոխվել:
Քայլ 10
Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի փոխել աշխատանքից հեռացնելու իրենց մտադրությունները: Այս դեպքում անհրաժեշտ է գրավոր առաջարկ ուղարկել մյուս կողմին `պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու մասին:
Քայլ 11
Եթե մյուս կողմը համաձայն է, ապա պայմանագիրը և կարգը չեղյալ են հայտարարվում, ինչը նույնպես կազմվում է գրավոր `նույն ձևով, ինչ բուն պայմանագիրն ու աշխատանքից ազատման կարգը:
Քայլ 12
Եթե մյուս կողմը համաձայն չէ, ապա համաձայնագիրը մնում է ուժի մեջ, անհնար է այն միակողմանի չեղարկել:
