Ֆինանսատնտեսական գործունեություն իրականացնելիս կազմակերպությունների ղեկավարները բախվում են իրավիճակների, երբ ստիպված են աշխատակիցներին այլ պաշտոններ տեղափոխել: Կադրային հարցերի անտեղյակության պատճառով փաստաթղթաշրջանառության ընթացքում թույլ են տրվում սխալներ, որոնք հղի են դատական վիճաբանությամբ և աշխատողների հետ բանավեճերով: Դրանից ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար անհրաժեշտ է առավելագույն պատասխանատվությամբ մոտենալ թարգմանությանը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխել, ստացեք նրա համաձայնությունը: Այն պետք է գրավոր լինի. Սա կարող է լինել ծանուցագիր ձեր կողմից, որը ստորագրել է աշխատողը: կամ աշխատողից փոխանցման դիմում: Այսպես թե այնպես, առանց դրա դուք չեք կարողանա իրականացնել ցանկալի գործողություն. Այս մասին գրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածում: Ուղարկի ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ծանուցագիրն ուղարկեք աշխատողին:
Քայլ 2
Կազմեք նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Փաստաթղթում նշեք պայմանագրի հին տարբերակը, որը ենթակա է փոփոխման: Հաջորդը, պարբերություններից մեկի նոր տարբերակը գրի: Ներառեք նաև աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները: Կրկնօրինակ կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր, ստորագրեք այն և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար: Համոզված եղեք, որ տեղեկատվությունն ապահովեք կապույտ կորպորատիվ կնիքով:
Քայլ 3
Կազմեք փոխանցման պատվեր: Ձևը ստեղծեք ինքներդ կամ օգտագործեք թիվ T-5 միասնական ձևը: Եթե ընտրել եք առաջին տարբերակը, նշեք դա կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Վարչական փաստաթղթում նշեք լրիվ անվանումը: աշխատող, նախորդ և նոր աշխատատեղ: Այստեղ գրեք վճարման չափը (հին և նոր): Ձևը կազմելիս դիմեք Աշխատանքային օրենսգրքի լրացուցիչ համաձայնագրին և հոդվածներին: Ստորագրեք հրամանը, տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Փոփոխություններ կատարեք ձեր անձնական քարտում, աշխատակազմի սեղանում; լրացրեք ձեր անձնական գործը: Տեղափոխում կատարելու հրամանի հիման վրա գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում:
