Գործատուի կողմից զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողի պիտանիությունը որոշելու համար կատարվում է սերտիֆիկացում: Դրա համար կազմվում է ընկերության նորմատիվ ակտ, որում նշված են սերտիֆիկացման դրույթները, աշխատողը գրավոր ծանուցվում է: Պատվերի հիման վրա կազմվում է մասնագետի բնութագրերը, կազմվում է ատեստավորման թերթ, իսկ միջոցառումների արդյունքների հիման վրա կազմվում է ատեստավորման արդյունքների մասին արձանագրություն:
Անհրաժեշտ է
- - սերտիֆիկացման վերաբերյալ դրույթներ.
- - սերտիֆիկացում անցկացնելու կարգ.
- - աշխատողի բնութագրերը.
- - սերտիֆիկացման թերթիկ;
- -
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հավաստագրման առաջին փուլը նախապատրաստումն է այս միջոցառմանը: Կազմեք տեղական կանոնակարգ: Գրեք դրանում սերտիֆիկացման դրույթները: Փաստաթղթում նշեք նման իրադարձության նախապատրաստման, անցկացման և հետևանքների կարգը: Մուտքագրեք վավերացված ցուցակից բացառված մասնագետների ցուցակը: Հաստատել մշակված կանոնակարգերը ղեկավարի հրամանով:
Քայլ 2
Պլանավորեք սերտիֆիկացումը: Օրենսդրական նորմերը խորհուրդ են տալիս, որ նման միջոցառումներ իրականացվեն ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ: Appամանակացույցը հաստատեք կառավարչի հրամանով:
Քայլ 3
Ստեղծեք ատեստավորման հանձնաժողով: Որպես կանոն, այս խմբում ընդգրկված են գերատեսչությունների (ծառայությունների) ղեկավարներ: Հանձնաժողովի ղեկավար նշանակել անձնակազմի բաժնի պետին: Տնօրենի հրամանով հաստատել սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կազմը:
Քայլ 4
Պատվեր արձակեք: Խնդրում ենք գրել այն ամսաթիվը, երբ տեղի կունենա սերտիֆիկացումը: Հրամանում գրեք սերտիֆիկացման ենթակա աշխատողների ցուցակը: Որպես կանոն, աշխատողների ցուցակը նախապես պատրաստում են ծառայությունների ղեկավարները: Յուրաքանչյուր հավաստագրված մասնագետի համար անմիջական ղեկավարները կազմում են մասնագիտական գործունեության բնութագրերը:
Քայլ 5
Կատարեք թեստեր, որոնք պետք է պարունակի հարցեր `խստորեն համաձայն մասնագիտության, մասնագետների դիրքի: Սահմանեք, թե ճիշտ պատասխանների քանի տոկոսն է ծառայում որպես հավաստագրում:
Քայլ 6
Անցկացնել սերտիֆիկացում: Յուրաքանչյուր աշխատողի տվեք անձնական ատեստավորման թերթիկ, հարցերի քանակը և պատասխանների էությունը մուտքագրվում են փաստաթղթում: Հանձնաժողովի կազմած արձանագրությանը կցվում են ատեստավորման թերթիկը, մասնագետի բնութագրերը: Արձանագրությունը գրանցում է սերտիֆիկացման արդյունքները, թեստ անցածների թիվը, թեստ չանցած աշխատողների թիվը:
Քայլ 7
Հիմնվելով սերտիֆիկացման հանձնաժողովի արձանագրության վրա, ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակում: Այն հստակեցնում է մասնագետներին, որոնք համապատասխանում են իրենց պաշտոններին և մնում են նույն տեղում. թեստը չհանձնած աշխատակիցները, որոնք ենթակա են տեղափոխման ավելի ցածր պաշտոնների կամ աշխատանքից ազատման. աշխատակիցներ, որոնք պետք է տեղափոխվեն ավելի բարձր պաշտոնի:
