Ironակատագրի հեգնանքով, գործատուին միշտ ավելի շատ հետաքրքրում է աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու հարցը, քան իր աշխատակիցները: Կառավարիչը որոշակի կորուստներ է ունենում աշխատանքային հարաբերությունների չպլանավորված խզման պատճառով, իսկ հեռացած մասնագետի երեկվա գործընկերները ստիպված են «ամրացնել գոտիները» ՝ ավելի արագ աշխատելու համար:
Հիվանդության արձակուրդում ձեր աշխատանքը թողնելը հնարավոր է միայն ձեր կամքով: Ընկերությունը չի կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատողին, որը հիվանդության կամ արձակուրդում է գտնվում աշխատանքի դադարեցման պահին: Սա շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:
Այս կանոնից միակ հնարավոր բացառությունը ձեռնարկության ամբողջական լուծարումն է, որի ընթացքում ընկերությունը դադարում է գործել:
Հիվանդության արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը
Դուք չեք կարող փոխել աշխատանքից ազատելու դիմումում աշխատողի կողմից նշված ամսաթիվը ՝ առանց դրան սրա համաձայնության: Անկախ իրավիճակից, գործատուն չի կարող օրինականորեն ազդել իր աշխատողի վրա ավելի երկար աշխատելու վրա: Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքն իրավունք ունի հետ կանչել առաջին հայտարարությունը և գրել երկրորդը, որը նշելու է այլ ամսաթիվ:
Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է վճարումը լրացնել հայտում նշված օրը, տալ նրան լրիվ աշխատավարձ և աշխատանքային գրքույկ:
Ըստ կարգավորող իրավական ակտերի, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդի ընթացքում չի հետ վերցրել իր դիմումը, ապա նրան պետք է աշխատանքից հեռացնեն միայն փաստաթղթում նախկինում նշված ամսաթվով:
Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը վճարվում է հիվանդության ավարտից հետո:
Երկար հիվանդ արձակուրդով աշխատանքից ազատման առանձնահատկությունները
Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի կարող անձամբ գալ ընկերության գրասենյակ կառավարչի կողմից հաշվարկման կարգը կատարելու համար, անձնակազմի վարչությունը պարտավոր է գրավոր ծանուցում ուղարկել մասնագետի բնակության վայր աշխատանքային պարտավորությունների դադարեցման մասին և ձեռնարկություն գալու խնդրանք:
Աշխատողն իր հերթին կարող է իր համաձայնությունը տալ աշխատանքային գիրքը փոստով ուղարկելու վերաբերյալ, իսկ աշխատավարձերը կարող են մուտքագրվել քարտին: Հակառակ դեպքում գործատուն դեռ պարտավոր է սպասել աշխատողի հայտնվելուն:
Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդ արձակուրդը:
Թողնել ցանկացող կամ արդեն թողած աշխատողի հիվանդության արձակուրդը միշտ վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Նույնիսկ եթե հիվանդ արձակուրդի ժամկետը շատ ավելի երկար է, քան աշխատանքից ազատման համար սահմանված ժամկետը:
Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է մի քանի ամիս բուժվել և ընդհանուր պայմաններով աշխատավարձ ստանալ: Օրինակ ՝ Ուկրաինայում հիվանդ արձակուրդի ժամկետը չի կարող գերազանցել 40 օրը: Եթե հիվանդը չի վերականգնվել, ապա առաջին հիվանդ արձակուրդը պետք է փակվի, և նորը բացվի:
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ոչ մի կազմակերպություն չի ազատվում աշխատողի պաշտոնանկության օրվանից ևս 30 օրացուցային օր հիվանդ արձակուրդի նպաստ վճարելու պարտավորությունից: Այնուամենայնիվ, այդպիսի նպաստի չափը միջին վաստակի 60% է:
Հետևաբար, նույնիսկ եթե աշխատողը սահմանված աշխատանքի ընթացքում գտնվում է հիվանդության արձակուրդում (14 օր), այնուհետև փակում է արձակուրդը (40 օր) և բացում է նորը, վատագույն դեպքում ընկերությունը պարտավորվում է աշխատակցին վճարել ևս 4 օրացույց: օրերն արդեն նոր հիվանդ արձակուրդում:
Հիվանդության արձակուրդի նպաստների վճարման պահանջներ ներկայացնելու վերջնաժամկետը չպետք է գերազանցի վերականգնման օրվանից 6 ամիսը:
