Հիվանդության արձակուրդը սահմանված նմուշի ձև է: Այն տրվում է բժշկական հաստատություններում աշխատողի հիվանդության և աշխատանքի վայր այցելելու անկարողության դեպքում: Այս դեպքում հիվանդին վճարվում է աշխատավարձ:
Երբ տրվում է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր
Դուք կարող եք հիվանդության արձակուրդ ստանալ մի քանի դեպքերում.
1. Երբ աշխատողը հիվանդանում կամ վիրավորվում է:
2. 15 տարեկանից ցածր երեխայի հիվանդության դեպքում:
3. Անհրաժեշտության դեպքում `հոգ տանել հիվանդ հարազատի մասին:
4. Հիվանդության արձակուրդը կնոջը տրվում է հղիության և ծննդաբերության համար:
5. Որոշ դեպքերում, ատամնաբուժական բարդ բուժմամբ, տրվում է նաև հիվանդության արձակուրդ:
6. Նախավիրահատական, գործառնական և վերականգնման ժամանակահատվածը ենթադրում է նաև աշխատողի կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի տրամադրում:
Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը որոշվում է հիվանդության աստիճանի կամ վնասվածքի բնույթի, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պատճառների հիման վրա: Տարբեր բժիշկներ ունեն իրենց սահմանափակումները, թե որքանով կարող են մարդուն ուղարկել հիվանդության արձակուրդի: Այսպիսով, ատամնաբույժը չի կարող ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր գրել ավելի քան 10 օրվա ընթացքում, իսկ ընդհանուր պրակտիկ բժիշկը կարող է երկարացնել հիվանդության արձակուրդը մինչև 30 օր:
Հիվանդության արձակուրդ
Մրսելու դեպքում բժիշկը աշխատակցին ուղարկում է հիվանդության արձակուրդի մինչև 5 օր: Եթե բարելավում չկա, ապա բժշկի վերահսկողության ներքո հիվանդ արձակուրդը երկարաձգվում է մինչև 30 օր: Ավելի բարդ դեպքերում, երբ վերականգնումը նշված ժամանակահատվածում տեղի չի ունեցել, նշանակվում է բժշկական հանձնաժողով: Դրան մասնակցում են գլխավոր բժիշկը, ներկա բժիշկը և մի քանի այլ մասնագետներ: Հանձնաժողովի որոշմամբ `ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը կարող է երկարացվել մինչև 10 կամ նույնիսկ 12 ամիս: Միևնույն ժամանակ, հանձնաժողովը շարունակում է վերահսկել հիվանդ մարդու վերականգնման գործընթացը և ամիսը մեկ անգամ գնահատել նրա վիճակը:
Ատամնաբույժը `ատամնաբուժական պրոթեզավորման համար, իսկ որոշ այլ դեպքերում` 5-10 օրով արձակուրդ է տալիս: Երբեմն բարդություններ են առաջանում, հետեւաբար, գումարվում է նաև բժիշկների հանձնաժողով, որը ընդհանուր ժողովում որոշում է կայացնում ժամանակի վերաբերյալ, անհրաժեշտ է, որ հիվանդը բարելավվի:
Հիվանդության արձակուրդը վիրահատության դեպքում
Ընդհանուր առմամբ, վիրահատության անհրաժեշտության դեպքում հիվանդանոցում տրվում է հիվանդության արձակուրդ: Հետվիրահատական շրջանը, որի նպատակն է վերականգնել մարմինը, տևում է 10 օր: Միեւնույն ժամանակ, բժշկական հաստատությունից աշխատողի բնակության վայր ճանապարհորդության համար անհրաժեշտ օրերը ավելացվում են հիվանդ արձակուրդի ժամանակահատվածին: Դա անհրաժեշտ է, եթե գործողությունն իրականացվում է այլ քաղաքի կամ երկրի հետ: Բժշկական հանձնաժողովը կարող է նաև երկարաձգել հիվանդ արձակուրդի տևողությունը մինչև 1 տարի:
Խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ
Եթե աշխատակցին անհրաժեշտ է հոգ տանել հիվանդ չափահաս հարազատի մասին, ապա նա կարող է ստանալ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության սերտիֆիկատ մինչև 10 օր: 7 տարեկանից ցածր երեխայի հիվանդության դեպքում ծնողը կարող է հիվանդության արձակուրդում լինել, քանի դեռ երեխան չի ապաքինվել: Եթե երեխա, որի տարիքը 7-15 տարեկան է, հիվանդանում է, ապա հիվանդության արձակուրդը տրվում է ոչ ավելի, քան 15 օր `տանը բուժման դեպքում և հիվանդանոցում բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար:
Հիվանդության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար
Այս դեպքում հիվանդության միջին արձակուրդը 140 օր է: Այս դեպքում գինեկոլոգը հղիության 30-րդ շաբաթում կնոջը հիվանդ արձակուրդ է տալիս: Հիվանդության արձակուրդի տևողությունը անմիջապես որոշվում է 140 օրվա ընթացքում `նախածննդյան ժամանակահատվածի 70 օրվա և հետծննդյան ժամանակահատվածի համար` 70 օրվա հիման վրա: Միանգամից երկու կամ ավելի երեխա սպասող կանանց համար 194 օրով տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր: Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի տևողությունը դիտարկվում է ըստ առանձին դեպքերի: Այսպիսով, ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում հիվանդ արձակուրդի տևողությունը ավելանում է 16 օրով:
