Հաշվի առնելով այն փաստը, որ օրենքը չի նախատեսում, թե որ դեպքերում աշխատողին պետք է ներել աշխատանքի բացակայությունը, գործատուն ինքնուրույն է որոշում կայացնում: Հակասական իրավիճակից խուսափելու համար մենք կտանք մի շարք ամենատարածված օրինակներ:
Բացակայությունների ամենատարածված օրինական պատճառը աշխատողի առողջության վատթարացումն է: Բայց ի՞նչ անել, եթե հիվանդությունը հաստատվում է միայն բժշկի կողմից տրված տեղեկանքով, իսկ աշխատողը հիվանդանոց չի կազմել:
Դատարանները տարբեր վերաբերմունք ունեն աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ապացույցների նկատմամբ. Կան որոշումներ, որոնց համաձայն կանոնավոր բժշկական վկայականը հաստատում է, որ աշխատակիցը լավ պատճառով է կորցրել աշխատանքը: Հիվանդության արձակուրդի բացակայությունն այս դեպքում կարող է ազդել միայն աշխատանքից բացակայելու օրերի վճարման վրա, բայց չի նշանակում ազատ արձակման ժամկետի բացակայություն:
Այնուամենայնիվ, կան դատարանների կարծիքներ, որ անհրաժեշտ է հենց աշխատունակության վկայականը, քանի որ մնացած բոլոր փաստաթղթերում եզրակացություն չկա հիվանդի աշխատունակության մասին:
Հաշվի առնելով դատարանների դիրքորոշումների այս անհամապատասխանությունը, միևնույն է, ավելի լավ է թողնել անաշխատունակության սերտիֆիկատ, թեկուզ միայն մեկ օրով:
Եթե աշխատակիցը աշխատանքից բացակայելուց հետո հաջորդ օրը դիմեց հիվանդ արձակուրդի (օրինակ ՝ հիվանդանոցում հանգստյան օր էր), և արձակուրդը տրամադրվեց, հիվանդության առաջին օրը նույնպես չի կարող համարվել բացակայություն:
Իհարկե, չի կարելի ճանաչել մի լավ հիմք ՝ տանը բուժում ՝ առանց բժշկի դիմելու, ինչպես նաև բժշկական զննում անցնել առանց գործատուի կողմից ուղղորդման:
Ամեն դեպքում, դատարանները բխում են այն փաստից, որ հիվանդանոց կամ բժշկին դիմելը պետք է ավարտվի կամ աշխատունակության վկայականի տրամադրմամբ կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման անհնարինության մասին եզրակացություն պարունակող սերտիֆիկատի տրամադրմամբ:
Այն իրավիճակները, երբ աշխատողը բացակայում է առանց հիվանդության արձակուրդի ՝ երեխայի հիվանդության պատճառով, դատարանները լավ հիմք են համարում, եթե կա մանկաբույժի վկայական: Բացի այդ, դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, որը բաց է թողել աշխատանքը ՝ կապված երեխայի շտապ բժշկական օգնություն ստանալու հետ:
Եթե աշխատողը, արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, առանց նախազգուշացման գնացել է աշխատանքի և հեռացել աշխատավայրից, անհնար է աշխատանքից հեռացնել բացակայության պատճառով, քանի որ միայն փակ հիվանդ արձակուրդը խոսում է աշխատունակությունը վերականգնելու մասին:
Ընդունվում են նաև լավ պատճառներ. Տանը անհետաձգելի շտապ աշխատանքի ընթացքում աշխատանքից բացակայելը. ուսման վայր և հետ գնալու հետ կապված `ուսանողական պաշտոնական արձակուրդի ենթակա որպես հայցվոր, պատասխանող կամ վկա որպես դատական նիստեր (ծանուցագիր) մասնակցության դեպքերում: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ դատարանին որպես ներկայացուցիչ մասնակցելը կամավոր է, այս դեպքում առանց գործատուի համաձայնության աշխատավայրից բացակայելը բացակայություն է:
