Կրակելը միշտ սթրեսային է, նույնիսկ եթե խոսքը գնում է ավելի լավ աշխատանքի անցնելու մասին: Կարևոր է, որ հնարավոր լինի ճիշտ մեկնել, եթե հնարավոր է ՝ առանց հարաբերությունները փչացնելու, առանց օրենքը խախտելու և ձեր հեղինակությունը կորցնելու:
Իրավասու պաշտոնանկություն. Օրենսդրություն և հարաբերություններ
Հիշեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է նախազգուշացնել իր ղեկավարին աշխատանքից հեռանալուց երկու շաբաթ առաջ `իր սեփական կամքով ազատման մասին: Timeամանակին դիմում գրելով ՝ դուք կփրկեք ձեզ օրենքի հետ կապված բազում խնդիրներ: Մասնավորապես, չի ստեղծվի մի իրավիճակ, երբ դուք պետք է գնաք նոր աշխատանքի վայր, և դուք դեռ չեք վերցրել ձեր աշխատանքային գիրքը և չեք ստացել վճար:
Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք ձեր ղեկավարին խնդրել կրճատել երկու շաբաթը: Այդ պատճառով կարևոր է խոսել հանգիստ և քաղաքավարի, այլապես հավանականությունը, որ ձեզ կհանդիպեն, փոքր կլինի:
Աշխատանքից հեռացնելու մասին խորհուրդ է տրվում ձեր ղեկավարին տեղյակ պահել հեռանալուց ոչ թե երկու, այլ երեք շաբաթ առաջ: Դեռ ոչ թե դիմում ներկայացնելու, այլ նախազգուշացման մասին է: Սա ընկերությանը լրացուցիչ ժամանակ կտա նոր աշխատող գտնելու համար:
Եթե ձեր տեղում պետք է նոր աշխատող վերապատրաստվի, դուք ավելի շատ ժամանակ կունենաք դրա համար, և հետագայում ստիպված չեք լինի շեղվել ձեզանից:
Տեղադրելով աշխատանքից ազատման երեք շաբաթ ծանուցում ՝ դուք կարող եք պաշտպանվել ձեզ իրավական տեսանկյունից: Unfortunatelyավոք, երբեմն գործատուները չեն ցանկանում բաց թողնել աշխատողին և հետաձգել աշխատանքից հեռացման գործընթացը ՝ խափանելով նրա ծրագրերը: Եթե զրույցի ընթացքում իմացաք, որ մտադիր չեք բաց թողնել, գրեք հայտարարություն և ուղարկեք այն ծանուցմամբ ուղարկված գրանցված փոստով կամ փոխանցեք այն գրասենյակով, որպեսզի ընդունման նշանն ու մուտքային փաստաթղթի համարը դրվեն ձեր վրա: պատճենել Այս դեպքում, նույնիսկ առանց մենեջերի ստորագրության, երկու շաբաթից դուք կկարողանաք վերցնել ձեր աշխատավարձը և աշխատանքային գիրքը:
Ինչպես հեռանալ գրագետ ՝ չփչացնելով ձեր հարաբերությունները
Երբեք մի վառեք բոլոր կամուրջները ՝ թողնելով ձեր հին աշխատանքը, նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ լավագույն հարաբերությունները չունեք: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե ղեկավարությունը գիտի, թե որտեղ եք մտադիր աշխատել: Ձեզ կարող է տրվել ոչ հաճելի բնութագիր, և դա անցանկալի է:
Խորհուրդ չի տրվում վերջին երկու շաբաթն անցկացնել աշխատավայրում, կարծես ընդհանրապես ոչինչ չպետք է անեք: Մշտական ուշացումը, կանոնների խախտումը, ձեր պարտականությունները կատարելու ցանկություն չունենալը, աշխատանքային օրվա ավարտից շատ առաջ գրասենյակից դուրս գալը և այլ կոպիտ սխալներ կարող են հանգեցնել այն փաստի, որ դուք փչացնում եք ձեր հեղինակությունը, խաթարում եք ձեր վերադասի վստահելիությունը և, կարող եք տուգանք ստանալ, նախատել կամ բախվել այլ խնդիրների … Հիշեք, որ վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում գործատուն վճարում է սովորական եղանակով:
