Կես դրույքով աշխատելը լրացուցիչ աշխատանք է կատարում ձեր հիմնական զբաղվածությունից ազատ ժամանակում: Կարող եք աշխատել մեկ գործատուի հետ, ներքին կես դրույքով կամ տարբեր աշխատողների հետ, արտաքին կես դրույքով, այսինքն `այլ կազմակերպությունում: Այս աշխատանքների ընթացքում բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդվածով: Դուք կարող եք հրաժարական տալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով, ձեր սեփական նախաձեռնությամբ կամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուի նախաձեռնությամբ:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում գործատուին (սեփական կամքը մերժելու դեպքում);
- - ծանուցում աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելուց հետո);
- - լրիվ կարգավորում կես դրույքով աշխատանքով (արձակուրդի փոխհատուցում և ընթացիկ ժամանակահատվածի վճար)
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - գրքույկ աշխատանքային գրքում (եթե այն մուտքագրվել է աշխատանքի ընդունվելիս):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կամավոր դադարեցնելու համար դիմեք հրաժարվելուց երկու շաբաթ առաջ: Եթե գործատուն համաձայն է, ապա դուք կարող եք հրաժարվել աշխատանքից ՝ առանց Աշխատանքային օրենսգրքում նշված 14 օրվա աշխատելու:
Քայլ 2
Բացի այդ, առանց աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել ձեզ, եթե դուք չեք կարող շարունակել աշխատել ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու և աշխատանքի հիմնական վայրում թոշակի անցնելու պատճառով: Կամ եթե գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագրի, կարգավորող փաստաթղթերի, ներքին ակտերի պայմանները, օրինակ ՝ ժամանակին աշխատավարձ չի վճարել կամ պայմանագրում նշված անհամապատասխան աշխատավարձ է վճարում: Այս բոլոր դեպքերում դուք իրավունք ունեք չաշխատել, իսկ գործատուն իրավունք չունի ձեզ կալանավորելու:
Քայլ 3
Միաժամանակյա աշխատանքով դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն, եթե ձեր փոխարեն աշխատող է ստանում մի աշխատող, որի համար այս տեսակի գործունեությունը կլինի աշխատանքի հիմնական տեսակը: Այս դեպքում գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեզ աշխատանքից հեռացնելուց երկու շաբաթ առաջ:
Քայլ 4
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ և 122-րդ հոդվածների համաձայն `ձեզանից պահանջվում է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար` համամասնորեն աշխատած ժամերի, որոնք դուք չեք մեկնել արձակուրդի: Կես դրույքով աշխատողները պետք է ունենան արձակուրդ առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Քայլ 5
Արձակուրդի փոխհատուցումից բացի, գործատուն պարտավոր է ձեզ տալ ամբողջ հաշվարկը աշխատած բոլոր չվճարված օրերի, ինչպես նաև բոլոր փաստաթղթերի համար: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ այս ամենը դուք պետք է ստանաք վերջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 6
Եթե ձեր աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվել կես դրույքով աշխատելու մասին, և դա թույլատրվում է ձեր պահանջով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, ապա դուք պետք է այդ փաստաթուղթը վերցնեք ձեր հիմնական աշխատանքի վայրից և այն ներկայացնեք գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկություններ գրանցելու համար: Դա կպահանջվի միայն այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատանքը արտաքին է, և հիմնական աշխատանքը մեկ այլ գործատուի մոտ էր:
