Ներկայումս իր հեղինակությանը հետևող ցանկացած ընկերություն շատ պատասխանատու է մոտենում անձնակազմի ընտրությանը: Անձնակազմի ճիշտ ընտրությունն ազդում է ամբողջ ընկերության աշխատանքի վրա, ընդհանուր առմամբ: Աշխատանքի թեկնածուին ստուգելը կօգնի ձեզ ավելի լավ ճանաչել մարդուն և նրա վերաբերմունքն ավելի լավ աշխատելուն, քանի որ անհնար է ուսումնասիրել մարդու մտքերը, և նրա իրական նպատակներն ու ցանկությունները կարող են արմատապես տարբերվել դրանցից, որոնք մենք կցանկանայինք տեսնել:, Աշխատանք փնտրողին ստուգելը պետք է բաղկացած լինի մի քանի փուլից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ հարցազրույց անցկացրեք թեկնածուից: Խնդրեք նրան խոսել իր անցյալի մասին ՝ դպրոցական տարիներ, ծնողներ, անցյալ աշխատատեղեր և հեռանալու պատճառներ: Խնդրեք հեռախոսահամարներ կադրերի բաժինների համար իր անցած աշխատանքից: Հարցրեք նրան ձեր բոլոր հարցերը:
Քայլ 2
Կապվեք նախորդ ֆիրմայի կադրերի բաժնի հետ, որի համար աշխատել է ձեր թեկնածուն: Խնդրեք նրանց խոսել իրենց նախկին աշխատակցի մասին և տալ նրան մասնագիտական նկարագրություն: Հին աշխատավայրում աշխատողի մասնագիտական գործունեության ավելի ամբողջական պատկերացում կազմելու համար խոսեք նրա անմիջական ղեկավարի հետ:
Քայլ 3
Ինքն իրեն հարգող ոչ մի ընկերություն չի վարձելու քրեական անցյալ ունեցող անձի: Որպեսզի իմանաք, արդյոք ձեր թեկնածուն դատապարտվել է, նայեք նրա անձնագրում, որը գտնվում է տասնութերորդ էջում: Բայց մի ուրախացեք, եթե գտնում եք, որ էջը դատարկ է: Միգուցե ձեր թեկնածուն փոխել է իր անձնագիր, և դատապարտման այս նշանը կրկին դրվում է միայն այն դեպքում, եթե դատապարտված և պատժի կրած պատիժը գնա տեղի ոստիկանության բաժին: Հետևաբար, ձեզ հետաքրքրող տեղեկատվության վերաբերյալ հարցում ուղարկեք տեղական ոստիկանության բաժանմունք և ձեզ կտրամադրվեն բոլոր տվյալները մեկ անձի համար:
Քայլ 4
Եթե բավարարված եք ցուցմունքով, անցած աշխատանքից ստացված արձագանքներից և ձեր թեկնածուի քրեական գրառումներից, հրավիրեք նրան երկրորդ հարցազրույցի ՝ փորձարկման: Հոգեբանական թեստավորում անցկացնելու համար ձեզ հարկավոր է փորձառու հավաստագրված հոգեբան և հոգեբանական թեստերի և տեխնիկայի ապացուցված շարք: Այս բնութագրից է, որ դուք կարող եք հստակ պատկերացում կազմել մարդու հուսալիության, նրա աշխատունակության, ձեր ընկերությանը միանալու թաքնված դրդապատճառների մասին և շատ ավելին:
Քայլ 5
Եթե աշխատանքի համար թեկնածուն անցել է ձեր բոլոր թեստերը, բայց դուք դեռ վստահ չեք նրանում, առաջարկեք նրան անցնել ստի դետեկտորի թեստ ՝ պոլիգրաֆ: Անհնար է, որ չփորձված անձը խաբի այս սարքը, և դուք կստանաք հուսալի պատասխաններ ձեր բոլոր հարցերին:
