Հետաքրքիր թափուր պաշտոն առաջարկող ընկերության կադրերի բաժին այցելելը դիմորդի համար հաճախ ավարտվում է անհաջողությամբ: Եվ դա պայմանավորված է նրանով, որ թեկնածուն ինքը հաճախ վատ է պատրաստված այս իրադարձությանը: Ստանդարտ հարցերի լավ մտածված պատասխանները կարող են էապես մեծացնել աշխատանք գտնելու ձեր շանսերը: Իսկ թեկնածուի հարցաթերթիկը լրացնելու անուշադրությունը կերկարաձգի ձեր աշխատանքի որոնումը անորոշ ժամանակով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախևառաջ, պետք է իմանաք, որ նույնիսկ ձեր գիտելիքների կամ աշխատանքային փորձի գումարը չէ, որ կարող է որոշիչ լինել ձեզ աշխատանքի ընդունելու կամ հրաժարվելու որոշում կայացնելիս, այլ ձեր անձնական առանձնահատկությունները, գրագիտության և մշակույթի մակարդակը: Այս ամենը հեշտությամբ հաշվարկվում է փորձառու անձնակազմի աշխատակցի կողմից ՝ ձեր լրացված հարցաթերթիկի կարճ հայացքով: Հետեւաբար, շատ զգույշ եղեք: Պրոֆիլների մեծ մասը կես րոպե կարդալուց հետո ուղարկվում է աղբարկղ:
Քայլ 2
Լրացրեք հարցաշարը ըստ հերթականության ՝ առանց միավորներ բաց թողնելու կամ ժամանակագրական կարգը խախտելու վերջին գրառումների ցանկում: Սա կլինի ձեր ճշտապահության ցուցիչը: Զգույշ եղիր. Խստորեն գրեք հարցի պատասխանի համար նախատեսված դաշտերում: Սա, պատասխանների բացակայող կետերի բացակայության հետ մեկտեղ, ձեզ միավորներ կավելացնի և անձնակազմի աշխատակցին կտեղեկացնի ձեր աշխատասիրության և նվիրվածության մասին: Հարցերի ձեր մանրամասն, ճշգրիտ և մանրամասն պատասխանները ձեզ կպատմեն ստորադասի, այլ ոչ թե շեֆի պաշտոն ստանձնելու ձեր գերազանց ունակությունների մասին:
Քայլ 3
Բացի այդ, ըստ տարբեր, թվացյալ աննշան չափանիշների, գնահատական կտրվի ձեր հատկություններին, ինչպիսիք են մեկուսացումը կամ հասարակությունը, հակասությունն ու կատեգորիան, IQ մակարդակը և սովորելու ունակությունը, մշակութային մակարդակը: ՄՌ մենեջերը դա կգտնի հարցերին պատասխանելու ձեր ձևով, ձեր ձեռագրով և նույնիսկ ձեր գրած ճնշմամբ: Ուստի արժե նախապես ծանոթանալ անձնակազմի սպաների հաղորդակցման կայքերում հարցերի հնարավոր առանձնահատկություններին:
Քայլ 4
Իհարկե, չպետք է անտեսեք ձեր աշխատանքային փորձի և կրթության մակարդակի նշումը, որը պահանջվում է հայտարարագրված պաշտոնում աշխատելու համար: Հարցաշարը լրացնելիս շեշտը դրեք դրանց վրա: Երբ մանրակրկիտ ուսումնասիրվում են, հենց նրանք են, որ կարող են նպաստել դրական որոշում կայացնելուն:
Քայլ 5
Եվ ամենակարևորը, հիշեք, որ տարբեր պաշտոններ պահանջում են թեկնածուների տարբեր բնութագրեր: Մի բան, որն իդեալականորեն բնութագրում է աշխատանք փնտրողին վաճառողի պաշտոնի համար (հասարակություն և այլն), կարող է թույլ չտալ ձեզ ձեռք բերել տեխնիկական աշխատողի պաշտոն, որտեղ պահանջվում են բոլորովին հակառակ որակները:
