Աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում կազմակերպությունների ղեկավարները կարող են որոշումներ կայացնել աշխատողների մեկ այլ աշխատանքի վայր տեղափոխման վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, այլ պաշտոնում աշխատողների գրանցումը պետք է սկսվի նրանց գրավոր համաձայնությունից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե փոխանցումը կատարվել է ձեր նախաձեռնությամբ, ծանուցագիր ուղարկեք աշխատակցին: Փաստաթղթում նշեք այդ գործողությունների պատճառը, փոխանցման ամսաթիվը, առաջարկվող դիրքը: Եթե պատասխանը դրական է, ապա աշխատողը պետք է ստորագրի փաստաթուղթը և դնի ծանոթանալու ամսաթիվը: Երբ աշխատողը փոխանցման նախաձեռնողն է, նա պետք է ձեր անունից հայտարարություն գրի:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատանքի նկարագրություն, այստեղ նշեք աշխատողի բոլոր պարտականություններն ու իրավունքները: Փաստաթուղթը տվեք նրան ստորագրության համար: Եթե պահանջվում է զբաղեցրած պաշտոնի կողմից, համաձայնագիր կնքեք լիարժեք պատասխանատվության մասին:
Քայլ 3
Քանի որ մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատողի հետ: Այս փաստաթղթում նշեք պայմանի (այսինքն ՝ պաշտոնի) հին և նոր ձևակերպումները, աշխատավարձի չափը և աշխատանքի այլ պայմաններ: Իրավական փաստաթուղթը կազմվում է կրկնօրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից և կնքվում է կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 4
Փաստաթղթի հիման վրա թողարկեք փոխանցման կարգադրություն: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել No T-5 միասնական ձևը, կամ այն կարող եք ինքներդ մշակել `հաստատելով այն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Պատվիրող փաստաթուղթը պետք է ունենա հետևյալ տեղեկատվությունը. աշխատողը և նրա անձնակազմի համարը, տեղափոխման տեսակը, նախկին և նոր աշխատանքի վայրը: Հրամանը ստորագրում է պետը և տալիս աշխատակցին ստորագրության համար:
Քայլ 5
Գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտում, անձնական գործում պահեք աշխատողի պատվերի և քաղվածքի պատճենը: Կազմեք աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու մասին հրաման `հիմնվելով վարչական փաստաթղթի վրա, կատարել ճշգրտում փաստաթղթում: Համոզվեք, որ տեղեկատվությունը մուտքագրեք աշխատանքային գրքում `վկայակոչելով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը:
