ՄՌ կառավարիչը ոչ միայն այն անձն է, որը պատասխանատու է նոր աշխատակիցներ գտնելու համար: Կադրերի վարչությունը շատ խնդիրներ ունի ՝ սկսած թիմում բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտ ստեղծելուց մինչև ներքին կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպում:
ՄՌ մենեջերի ռեզյումեն - ինչ փնտրել
HR մենեջերները զբաղվում են մի քանի տեսակի գործողություններով. Ընկերության համար նոր աշխատակիցների որոնում և հավաքագրում, արձակուրդների կազմակերպում, տեղափոխումներ և աշխատանքից հեռացումներ, թիմում բարենպաստ միջավայր ստեղծելու համար հոգեբանական դասընթացներ Կախված նրանից, թե որ մասնագիտությունն է ընտրված, և ձեզ հարկավոր է կազմել ռեզյումե:
Ինչպես գրել ռեզյումե HR մենեջերի համար
Թիմի նոր անդամ վարձելիս կադրերի անձնակազմը միշտ ուշադրություն է դարձնում, թե ինչպես է կազմվում ռեզյումեն: Արդեն իր արտաքին տեսքով կարելի է ասել, թե որքանով է որակավորված մարդը: Ահա թե ինչու արժե շատ պատասխանատու ռեզյումե գրելուն մոտենալ ՝ ուշադրություն դարձնելով բոլոր նրբություններին:
Նախ `փաստաթղթաշրջանառությունը: Ռեզյումեի մի քանի ձևանմուշներ կան: Նրանք նման են իրար: Միայն որոշ դեպքերում աշխատանքային փորձը և ուսումնառության վայրը նշված են աղյուսակներում, իսկ մյուս դեպքերում ՝ մեկը մյուսի հետեւից, նշելով ուսման սկզբի և ավարտի ամսաթվերը և պաշտոնների դիրքերը: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթի վերնագրում պետք է նշվեն դիմողի անունը, բնակության վայրը և հեռախոսահամարը: Եվ որոշ դեպքերում, երբ կան տարիքային սահմանափակումներ, և ծննդյան ամսաթիվը: Հմտություններն ու կարողությունները պետք է դրվեն նախորդ աշխատանքները ցույց տվող աղյուսակից հետո:
Երկրորդ բանը, որ պետք է որոնել, այն հատուկ հմտությունների նկարագրությունն է, որը կպահանջվի ՄՌ մենեջերից: Սա աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական հոդվածների իմացություն է, աշխատանքային նկարագրություններ կազմելու, աշխատանքային գրքերի գրառումներ պահելու, հիվանդ արձակուրդի վճարներն ու արտաժամյա աշխատաժամերը հաշվարկելու կարողություն և այլն: Եվ ավելի լավ է, եթե այս ամբողջ գիտելիքը պարզվի, որ ճիշտ է: Քանի որ դրանք շատ հեշտ է ստուգել բանավոր հարցազրույցի ընթացքում:
Երրորդ կարևոր կետը ստացված կրթությունն է: Շատ հաճախ նրանք նախընտրում են վարձել մի անձնավորության, որն ավարտել է հոգեբանական կամ սոցիոլոգիական ֆակուլտետները և ունի համապատասխան մասնագիտացում ՄՌ մենեջերի պաշտոնի համար: Միևնույն ժամանակ, համարվում են կառավարման տարբեր բուհերի շրջանավարտներ. Նրանք հաճախ պատրաստում են ունիվերսալ մենեջերների:
Աշխատանքային փորձը որոշիչ պահերից մեկն է, երբ դիմում են որոշակի թափուր պաշտոնի: Եվ նույնիսկ եթե աշխատանքային գիրքը մաքուր է, կամ այն ընդհանրապես գոյություն չունի, այս կետը պետք է լրացվի: Այնտեղ կարող եք տեղեկատվություն մուտքագրել ինստիտուտի պրակտիկայի, ինչպես նաև ցանկացած մասնակի աշխատանքային օրվա մասին: Նույնիսկ նվազագույն աշխատանքային փորձի առկայությունը առավելություն է տալիս այն դիմորդների նկատմամբ, որոնք ընդհանրապես չունեն:
Արժե ուշադրություն դարձնել նաև անձնական որակների բաժնի լրացմանը: Միանշանակ արժե բերել հաղորդակցման հմտություններ, մարդկանց հետ կապ հաստատելու ունակություն և հակասություններ չունենալ: Կադրային դիրքն առավել հաճախ ներառում է անընդհատ հաղորդակցություն աշխատողների և աշխատանք փնտրողների հետ, և այդ որակները անհավանականորեն կարևոր են կառուցողական երկխոսություն կառուցելու համար:
