Առաջին տպավորությունը, որ կստիպի հավանական աշխատողը գործատուի վրա, կախված է ռեզյումեից: Ռեզյումե ուղարկելն ու ուղարկելը նոր, ավելի լավ աշխատանք գտնելու առաջին քայլն է: Հազարավոր ռեզյումեներ ամեն օր վերանայվում են կադրային ծառայության կողմից: Ինչպե՞ս գրել ռեզյումե ղեկավար պաշտոնի համար, որպեսզի այն առանձնանա ամբոխից և լավ տպավորություն թողնի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գոյություն ունեն տասնյակից ավելի ղեկավարների «տեսակներ» ՝ գրասենյակի մենեջերից մինչ գնումների մենեջեր: Հաշվի առեք միջին մենեջերի համար ռեզյումե գրելու մի օրինակ `առանց որոշակի մասնագիտության շոշափելու: Միջին մենեջերի պաշտոնի համար թեկնածուների համար հիմնական պահանջը մարդկանց կառավարման փորձ է: Այսինքն ՝ միջին մենեջերը մարդկանց փոքր խմբի ղեկավար է: Բայց սա իդեալական տարբերակ է, հաճախ այս կամ այն աշխատակցին կարելի է անվանել մենեջեր ՝ առանց այդպիսի փորձ ունենալու:
Քայլ 2
Manageեկավար պաշտոնի համար լավ ռեզյումեի առաջին կանոնը լավ սահմանված աշխատանքի կոչումն է: Անհնար է պարզապես գրել «մենեջեր», այնպես կթվա, թե թեկնածուն ինքը չգիտի, թե ում է ուզում աշխատել, կամ կարծես իրեն չի հետաքրքրում: Դժվար թե դա բարենպաստ տպավորություն թողնի գործատուի վրա:
Քայլ 3
Նույնիսկ եթե թեկնածուի կրթությունը բացարձակապես առանցքային է (քիմիկոս, բանասեր և այլն), այնուամենայնիվ, այն պետք է նշված լինի ռեզյումեում: Կարևոր է, որ թեկնածուն ունենա բարձրագույն կրթություն, ինչը նշանակում է, որ նա միտումնավոր գնացել է մասնագիտական և անձնական զարգացման ուղիով ՝ ձգտելով հաջողության: Մեծ գումարած կլինի երկրորդ մասնագիտացված կրթության (նույնիսկ դասընթացների) առկայությունը կամ առավել եւս `MBA- ն:
Քայլ 4
Resանկացած ռեզյումեի հիմնական բաժինը աշխատանքային փորձն է: Այն պետք է նշվի կամ ամենասկզբից կամ վերջին 10 տարիների ընթացքում: Ռեզյումեն պետք է ցույց տա, թե ինչպես է թեկնածուն աճել ընկերությունում: Լավագույնը կլինի, եթե թեկնածուն աճի միևնույն ընկերությունում (օգնական - մենեջեր - ավագ մենեջեր): Եթե մեկ ընկերությունում չկա այդպիսի երկարաժամկետ աշխատանքային փորձ, ապա միևնույն է, անհրաժեշտ է ցույց տալ աճ ՝ արդեն մի քանի ընկերություններում: Ավելի լավ է 5 տարվա ընթացքում 5 ընկերություն փոխել, բայց աճ ցույց տալ, քան նույն 5 տարի աշխատել նույն դիրքում նույն ընկերությունում:
Քայլ 5
Եթե թեկնածուն չունի ղեկավարության փորձ, բայց դիմում է ղեկավար պաշտոնի համար, նա ստիպված կլինի արդարացնել իր կարիերայի հավակնությունները: Դա անելու ամենադյուրին ճանապարհը հարցազրույցի ընթացքում է: Ռեզյումեում անհրաժեշտ է հատուկ սյունակում ընդգծել ձեր ձեռքբերումները (սակայն այդպիսի սյունակը պետք է արվի ցանկացած ռեզյումեում) և նկարագրել ձեր անձնական որակները, որոնք ցույց կտան թեկնածուին որպես նպատակասլաց և հավակնոտ անձնավորություն:
Քայլ 6
«Աշխատավարձի սպասումներ» բաժնում ավելի լավ է նշել աշխատավարձի ցածր մակարդակը (50 000 ռուբլուց), այլ ոչ թե հստակ գումար (45 000 ռուբլի): Բարձր մակարդակի ղեկավարների համար իմաստ ունի ընդհանրապես չնշել եկամտի ցանկալի մակարդակը. Սա արդեն կքննարկվի հարցազրույցում և կախված է նրանից, թե ինչպես թեկնածուն կկարողանա իրեն «վաճառել»:
