Ով էլ որ լինեք ՝ տղամարդ կամ կին, շինարար կամ հաշվապահ, շարքային աշխատող կամ մեծ ղեկավար, ոչ ոք ապահովագրված չէ նոր աշխատանք փնտրելու անհրաժեշտությունից: Ավելին, հաճախ, ղեկավարները ստիպված են շատ ավելի ուշադիր մտածել աշխատանքի որոնման գործընթացի յուրաքանչյուր քայլի մասին ՝ սկսած ավանդական փուլից ՝ ռեզյումե գրելով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք ձեր ռեզյումեն ընդհանուր տեղեկություններով (անունը, տարիքը, ընտանեկան կարգավիճակը): Մի մոռացեք նաև նշել այն դիրքը, որի համար դիմում եք: Տեղադրեք ձեր լուսանկարը, թե ոչ ՝ ինքներդ որոշեք (այստեղ շատ բան կախված է ձեր ֆոտոգենիկությունից և ձեր հմայքի հանդեպ վստահությունից):
Քայլ 2
Նկարագրեք ձեր աշխատանքային փորձը: Սկսեք վերջին տեղից, քանի որ ձեր վերջին աշխատանքային տարիները առաջնային նշանակություն կունենան հավանական գործատուների համար:
Քայլ 3
Յուրաքանչյուր աշխատանքի համար հետևեք երեք հարց կանոնին. Ինչ եք արել, ինչ եք հասցրել և ինչպես:
Նշեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները հստակ, հակիրճ, բայց չօգտագործելով աշխատանքի որակավորման տեղեկանքի գրքույկ: Օրինակ ՝ «ինձ վստահված գերատեսչությունը ղեկավարեց» արտահայտությունը լավագույն դեպքում չի կարող ձեր գործի դրդել հավանական գործատուին, իսկ վատագույն դեպքում ՝ ձեր ռեզյումեն կուղարկվի աղբարկղ: Եթե դուք ղեկավարում էիք բաժին (բաժին, մասնաճյուղ), ապա պետք է արտացոլեք ձեր կազմակերպական, ռազմավարական և ճանաչողական ունակությունները: Օրինակ `կազմակերպել« 0 »-ից միավորի աշխատանքը, մշակել աշխատողների մոտիվացիայի համակարգ և այլն: Նշեք ձեր գործունեության արդյունքները (ձեռքբերումներ, վիճակագրություն): Իհարկե, մենք չենք խոսում իրենց սեփական գյուտերի կամ առևտրային գաղտնիքների բացահայտման մասին:
Քայլ 4
Յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար հատուկ ուշադրություն դարձրեք ձեր կողմից վերահսկվող անձնակազմի թվին և հաշվետվությունների հիերարխիային (ովքեր ուղղակիորեն ձեզ զեկուցեցին, և ինչպես եք լիազորություններ շնորհել, և որոնց անձամբ եք զեկուցել):
Քայլ 5
Եթե աշխատանքային փորձը շատ հարուստ է, ապա չպետք է մանրամասն նկարագրեք առաջին մասնագիտական քայլերը: Բավական է պարզապես թվարկել աշխատանքի վայրերը `նշելով ժամկետները:
Քայլ 6
Եթե ձեր սեփական բիզնեսն էիք, կամ շարունակում եք տիրապետել, մի մոռացեք նշել այս տվյալները (դրանք կարող են նույնիսկ լրացուցիչ նյութ լինել, քանի որ որոշ գործատուների համար դա գումարած կլինի, իսկ մյուսները կմտածեն որպես աշխատող աշխատելու ձեր հետաքրքրության մասին:)
Քայլ 7
Նշեք այն մարդկանց, ովքեր կարող են առաջարկություններ ներկայացնել: Ոչ ոք չի խնդրում ձեզ հեռախոսահամարներ տալ ձեր ռեզյումեում: Բավական է պարզապես նշել, որ առաջարկությունները կտրամադրվեն ըստ պահանջի, սա այն մակարդակը չէ, որի հեռախոսները պետք է կրկնօրինակվեն:
Քայլ 8
Լրացուցիչ կետեր կարող են լինել ձեր ցանկությունները ենթակայության վերաբերյալ (ոմանց համար առաջնայինը գլխավոր տնօրենին գերակայությունն է), գործուղումների պատրաստ լինելը և այլն:
Քայլ 9
Ձեր ամբողջ մասնագիտական ռեզյումեն իդեալականորեն պետք է կազմեր 3-4 էջ: Ավելի մեծ ծավալ կարող է խաղալ ձեր դեմ, քանի որ Տեղեկատվության առատությունը կարող է հոգնեցնել ապագա գործատուին և բնութագրել ձեզ որպես մեկի, ով չգիտի, թե ինչպես արտահայտել ձեր մտքերը կառուցվածքային եղանակով:
