Աշխատանքային գործընթացում կարող են առաջանալ տարբեր փոփոխություններ, որոնց համար պետք է պատրաստել ղեկավարությանը: Այս փոփոխություններից մեկը աշխատողի ժամանակավոր չմասնակցելն է աշխատանքային գործընթացին (օրինակ ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, խորացված ուսուցում և այլն): Mustամանակավորապես կենսաթոշակառու աշխատողը պետք է փոխարինվի: Բայց հարցն այն է, թե ինչպես պաշտոնապես հանդես գալ պաշտոնի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի համաձայն, եթե ենթադրվում է, որ թափուր պաշտոնը ժամանակավորապես լրացնելու է կազմակերպության աշխատողներից մեկը, այս աշխատակիցը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել այս պաշտոն և այս անգամ ազատվել նրա հիմնական աշխատանքը:
Քայլ 2
Այս դեպքում թարգմանության համար ձեզ հարկավոր է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, անկասկած: Բացի այդ, ձեզ հարկավոր է համապատասխան հրաման արձակել, ինչպես նաև կատարել համապատասխան փոփոխություններ աշխատանքային պայմանագրում: Նման ժամանակահատվածի տևողությունը մինչև մեկ տարի է:
Քայլ 3
Բացի այդ, հնարավոր է համատեղել այս պաշտոնը աշխատողի հետ `առանց նրան ազատելու հիմնական պարտականություններից: Իհարկե, համակցության համար վճար է գանձվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև հրաման արձակել և համապատասխանաբար փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ պաշտոնների համադրությունը հնարավոր է միայն սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում:
Քայլ 4
Պատվերը արտացոլում է բացակա աշխատողի լրիվ անվանումը և դիրքը և լրացուցիչ վճարը: Այս դեպքում լրացուցիչ վճարի չափը համաձայնեցվում է աշխատողի կողմից, որը կստանձնի այլ մարդկանց պարտականությունները և գործատուի կողմից: Միևնույն ժամանակ, դասային պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների նկատմամբ օգտագործվում է հետևյալ ձևակերպումը. «Պաշտոնների կատարումը (պաշտոնի անվանումը, լրիվ անվանումը) բացակայության ժամանակահատված (բացակայության պատճառ, բացակա աշխատողի լրիվ անվանումը) »: Նման ձևակերպումը կարող է պարունակվել գործուղման կամ արձակուրդի կարգադրության մեջ: Այս դեպքում երկու աշխատակիցներն էլ պետք է ժամանակին ծանոթանան այդպիսի հրամանին: Դրա պատճենը դրվում է պաշտոնաթող աշխատողի գործի մեջ, իսկ քաղվածքը տեղադրվում է նրան փոխարինող անձի անձնական գործում:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը հեռանում է ղեկավար պաշտոնից, օգտագործվում է այլ ձևակերպում. «Նշանակել (պաշտոնի անվանումը, լրիվ անվանումը) ժամանակավորապես գործող (պաշտոնի անվանումը)»:
Քայլ 6
Եթե ղեկավարությունը պահանջում է ժամանակավորապես գրանցել թափուր պաշտոնում աշխատող, որը չի աշխատում այս կազմակերպությունում, այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի թիվ 30-ի բացատրությունը, ինչպես նաև դեկտեմբերի 29-ի թիվ 39 արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարությունը, համաձայն որի `թափուր պաշտոնում աշխատելու պաշտոնում աշխատողի նշանակումը չի թույլատրվում: Դա հնարավոր է միայն այն պաշտոնով, որին նշանակում է բարձրագույն կառավարման մարմինը:
