Աշխատանքային գործընթացում հազվադեպ է պատահում, որ մեկ աշխատող հեռանա, իսկ մեկ այլ աշխատողի ՝ իր գործառույթը կատարելու անհրաժեշտություն: Բնորոշ դեպք է աշխատողի ժամանակավոր կենսաթոշակը `պահպանելով նրա աշխատավայրը: Օրինակ, երբ կնոջը տրվում է հղիության արձակուրդ, իսկ հետո թողնում է խնամել մինչև 3 տարեկան երեխային. աշխատողի ներգրավումը պետական կամ հանրային պարտականությունների կատարմանը. աշխատողի կողմից կատարելագործված ուսուցում և օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքեր): Թոշակառու աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտություն կա `իր աշխատանքային գործառույթը շարունակաբար կատարելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե մենք խոսում ենք երկար ժամանակ աշխատողի բացակայության մասին, այն լայնորեն օգտագործվում է որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա նոր աշխատող ներգրավելու համար: Փաստաթղթերը կազմվում են նույնը, ինչ սովորական աշխատանքի ընդունվելիս, այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրում հատուկ նշված է պայմանը, որ աշխատողը վարձվում է մինչև ժամանակավորապես թոշակառու աշխատողը մեկնելու է աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված):
Քայլ 2
Երբ լրիվ դրույքով աշխատող ներգրավվում է ժամանակավորապես կենսաթոշակառուի տեղում, ապա գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիրը ժամանակավոր տեղափոխման մասին պետք է կցվի հրամանին: Employeeամանակավոր տեղափոխման վերաբերյալ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում միայն այն դեպքում, եթե փոխանցումը կատարվի 1 ամսից պակաս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված):
Քայլ 3
Եթե լրիվ դրույքով աշխատող, որը շարունակում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, լրացուցիչ նշանակվում են ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու պարտականություններ, ապա այդ մասին կազմվում է հրաման, որի ձևը չի կարգավորվում օրենքով: Այնուամենայնիվ, այդպիսի կարգադրության մեջ պետք է արտացոլվեն բացակա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը, ինչպես նաև լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար լրացուցիչ վճարման չափը: Լրացուցիչ վճարի չափը սահմանվում է գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագրով: Շարքային պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների նկատմամբ օգտագործվում է ձևակերպումը. «(Պաշտոնի անունը, ազգանունը, հայրանունը) նշանակել պարտականությունները (պաշտոնի անվանումը) բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, գործուղում և այլն) (բացակա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը) »: Այս պատվերը կարող է պարունակվել նաև արձակուրդի կամ գործուղման կարգում: այս դեպքում երկու աշխատողներն էլ պետք է ծանոթ լինեն այդպիսի հրամանին, պատվերի պատճենը տեղադրվում է պաշտոնաթող աշխատողի անձնական գործում, և պատվերից քաղվածք տեղադրվում է այն աշխատողի անձնական գործում, որը կկատարի իր գործառույթը: նրա բացակայության տևողության համար (անուն, պաշտոն, ազգանուն, անուն, հայրանուն) ժամանակավորապես գործող (պաշտոնի անվանումը) »: Հրամանը նշում է աշխատողի ժամանակավոր կենսաթոշակի պատճառը և սահմանում է հավելավճարի չափը ՝ անկախ նրանից ՝ աշխատողը պետության ղեկավարի տեղակալ է:
Քայլ 4
Գործող աշխատողի նշանակումը թափուր պաշտոնում չի թույլատրվում. Այս դեպքում կա'մ պետք է կատարվի ժամանակավոր տեղափոխում `համապատասխան աշխատողի մշտական հիմունքներով աշխատանքի որոնման ժամանակ, կա'մ համապատասխան փոփոխություններով մշտական տեղափոխություն: աշխատանքային պայմանագրին: Պետք է հիշել, որ ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում աշխատողը կարող է որակավորվել պաշտոնի համար մշտական հիմունքներով:
