Մի շարք դեպքերում (դրանց ամբողջական ցուցակը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում), օրենքը թույլ է տալիս աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետ: Սահմանված ժամկետում գործող պայմանագիրը սովորական պայմանագրից տարբերվում է նրանով, որ այն սահմանում է պիտանելիության ժամկետ: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք չունի որևէ փոխհատուցում ստանալ աշխատանքից հեռացման հետ կապված:
Անհրաժեշտ է
- - որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի տեքստը.
- - համակարգիչ;
- - տպիչ;
- - շատրվան գրիչ;
- - կնիք;
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի հիմքը կարող է լինել սովորական աշխատանքային պայմանագիրը, որը կնքվում է ձեր կազմակերպության աշխատակիցների հետ:
Այնուամենայնիվ, ավելորդ չի լինի պայմանագրի անվանման մեջ ավելացնել «հրատապ» բառը, և առաջին իսկ բաժնում նշվում է նաև, որ աշխատողը և գործատուն կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր և կապում են դրույթի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, որը իրավունք է տալիս այս տարբերակը ձեւակերպել ձեր կոնկրետ դեպքում:
Բաժինների մեծ մասը կարող է անձեռնմխելի մնալ. Դրանք հավասարապես կարևոր են ինչպես բաց աշխատանքային պայմանագրի, այնպես էլ ժամկետային պայմանագրի համար:
Քայլ 2
Մի մոռացեք տեքստի բաժիններին ավելացնել նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու ժամկետը և դրա լուծման կարգը, եթե կան այլ հիմքեր: Օրինակ ՝ աշխատողի վաղաժամկետ աշխատանքի մեկնման դեպքում, որը փոխարինվում է նրանով, ով վարձում եք աշխատանքային պայմանագրով:
Բոլոր դրույթներն ավելորդ չեն լինի ամրապնդել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթների հղումներով: Այս դեպքում ոչ մի աշխատանքային տեսչություն հաստատ ձեզ չի ընտրի:
Որոշակի ժամկետով գործող պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, վավերացվում է աշխատողի ստորագրությամբ, իսկ կազմակերպությունը `դրա ղեկավարի և կնիքով:
Քայլ 3
Հակառակ դեպքում, նոր աշխատող գրանցելու կարգը չի տարբերվում սովորականից: Նա հայտարարություն է գրում կազմակերպության ղեկավարին `խնդրելով նրան աշխատանքի տանել` նշելով պաշտոնը և, անհրաժեշտության դեպքում, ստորաբաժանումը և տալիս է ձեզ իր աշխատանքային գիրքը:
Դուք արձակում եք նրա ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման հրաման, որում սահմանում եք աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի վերջնաժամկետը: Պատվերը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և վավերացվում է դրա կնիքով:
Աշխատանքային գրառումը կազմվում է սովորական եղանակով. Սերիական համարը, ամսաթիվը, աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը `նշելով պաշտոնը և, անհրաժեշտության դեպքում, ստորաբաժանումները և աշխատանքային կարգի հրապարակման համարը և ամսաթիվը:
