Employmentանկացած աշխատանքային հարաբերություն սկսվում է նահանգում աշխատողի գրանցումից: Ինչպես գրանցել աշխատողին, մանրամասն նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ գլխում: Գրանցման հիմնական փուլերն են `սահմանված նմուշի աշխատանքի ընդունման կարգադրություն տալը և աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անձի զբաղվածությունը ճիշտ կազմակերպելու համար նրանից պահանջեք գրավոր դիմում, աշխատանքային գրքույկ, անձնագիր, ապահովագրության վկայագիր, TIN, դիպլոմ և զինվորական վկայական: Դիմումում աշխատողը նշում է իր անձնական տվյալները, պաշտոնը, որի համար նա դիմում է և աշխատանքային գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը: Ընդունեք լավ գրված և ընթեռնելի հայտարարություններ: Պատրաստեք լավ որակի փաստաթղթերի պատճեններ ՝ ձեր անձնական գործը կազմելու համար: Պատասխանատու պաշտոնում աշխատող վարձելիս ստուգեք նրա որակավորումը հաստատող փաստաթղթերի վավերությունը: Դրանց իսկությունը ճշտելու համար դիմեք առջեւի կողմում նշված ուսումնական հաստատությանը:
Քայլ 2
Աշխատակիցների գրանցման գործընթացը ներառում է մի քանի փուլ: Նախ, հայտը ներկայացրեք կառավարչին `քննարկման համար և հրավիրեք նրան առաջադրել իր որոշումը: Դրանից հետո դիմողից ընդունեք փաստաթղթերը և դրանց պատճենները, պատրաստեք պատվեր և աշխատանքային պայմանագիր: Հրամանի տեքստում նշեք աշխատավարձը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը և պաշտոնը, որի համար ընդունվում է աշխատողը: Պատվերը պատրաստ լինելուց հետո անպայման ծանոթացեք անձին դրանով, որպեսզի նա կարողանա ստուգել և ստորագրել համապատասխան մատյան:
Քայլ 3
Աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունման մասին գրանցում կատարեք ընդունելության օրը. Աշխատողի աշխատանքի ընդունման պահից կարող եք հետաձգել այս ընթացակարգը ոչ ավելի, քան հինգ օր: Շարունակեք գրանցել աշխատանքային պայմանագիրը `անձի պաշտոն ընդունելու մասին հրաման ստորագրելուց անմիջապես հետո: Դրանում նշեք աշխատանքի տեսակը (հիմնական կամ կես դրույքով), վճարման պայմանների մանրամասն նկարագրությունը, հանգստի ժամանակը, գործուղումների հնարավորությունը և այլ տեղեկություններ:
Քայլ 4
Կազմեք աշխատանքի նկարագրություն, դրանում մանրամասն նկարագրեք աշխատողի պարտականությունները: Դրանք կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Մարդը նախքան իր գործունեությունը սկսելը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին, համոզվեք, որ նրան նման հնարավորություն կտաք: Եթե նա սկսի այնպիսի պաշտոն, որը նախատեսում է աշխատանք նյութական ակտիվների և փողի հետ, ապա լրացուցիչ անհրաժեշտ կլինի նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագիր: Կազմեք այն որպես առանձին փաստաթուղթ կամ լրացրեք հիմնական պայմանագիրը համապատասխան կետով:
