Բավականին պարզ է գնահատել այն աշխատողը, որը զբաղվում է ձեռքի աշխատանքով `կատարված աշխատանքի քանակի և ծավալի համաձայն: Բայց դժվար է ասել, թե որքանով է արդյունավետ աշխատողը, որը զբաղվում է մտավոր աշխատանքով, օրինակ ՝ ծրագրավորող: Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների դարում աշխատունակության գնահատումը պետք է իրականացվի ըստ այլ չափանիշների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհնար է գնահատել ծրագրավորողի աշխատանքը ըստ կատարված առաջադրանքների քանակի. Դրանց բարդության աստիճանը կարող է տարբեր լինել: Եթե դուք ներկայացնում եք բարդության գործոն և բազմապատկում այն ծրագրի կոդի քանակով, ապա նախահաշիվը նույնպես ճիշտ չի լինի, քանի որ նույնիսկ պարզ առաջադրանքի դեպքում կարող եք ավելացնել կոդի քանակը `ներկայացնելով լրացուցիչ անհարկի տրամաբանական ճյուղեր, ինչը էապես կբարդացնի այն Դրանք Անհնար է նաև օգտագործել այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է ծածկագիրը, ծրագրավորողների աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու համար:
Քայլ 2
Կատարեք աշխատանքում կատարվող սխալների քանակը `որպես դրա որակի ցուցիչներից մեկը: Երբ ծրագրակազմի արտադրանքը լիովին բավարարում է օգտագործողին, և դրա որակը թույլ է տալիս մշակողին նվազագույնի հասցնել փորձարկման և աջակցության ծախսերը, կարող եք ասել, որ ծրագրավորողի աշխատանքը արդյունավետ էր: Եթե ծրագրային ապահովման արտադրանքը սխալ էր կարգաբերված, և դրանում ներդրված ծրագրային լուծումները պատշաճ կերպով փորձարկված չէին, դա ընկերության համար զգալի ծախսեր է բերում ոչ միայն նյութական, այլ նաև հեղինակավոր:
Քայլ 3
Programրագրավորողը, որն աշխատում է ծրագրակազմի մշակման թիմում, պետք է մասնակցի տեղեկատվության փոխանակմանը և տեղեկատվություն փոխանցի այլ մշակողների հետ: Սա վերաբերում է նոր տեխնոլոգիական լուծումներին, կոդերի հարմարավետ կառուցումներին, այս կամ այն ծրագրային գործառույթների հաջող իրականացմանը: Նրա գիտելիքները պետք է օգնեն ուրիշներին, և ինքը պետք է կարողանա ընկալել նոր գործնական գաղափարները, որոնք առաջացնում են թիմի մյուս անդամները: Գնահատեք աշխատողի կատարողականը `հիմնվելով նրանց հաղորդակցման հմտությունների և օգտակար տեղեկատվության վրա, որոնք նրանք տրամադրում են գործընկերներին:
Քայլ 4
Որոշեք ՏՏ բաժնի աշխատողի արժեքը, որքանով նա կարող է գաղափարներ առաջացնել: Նման աշխատակիցներին անհրաժեշտ չէ մանրամասն TOR և բացատրություններ ՝ աշխատանքն ավարտելու համար: Այս ծրագրավորողներն իրենք կարող են գտնել խնդրի լուծման բազմաթիվ եղանակներ, անմիջապես վերլուծել դրանց արդյունավետությունը և ընտրել առավել օպտիմալը: Նման պահեստի աշխատակիցները օգտագործում են ոչ տրիվիալ լուծումներ և չեն վախենում դժվարություններից, նրանք խաղում են լոկոմոտիվի դեր, որին հաջորդում են բոլորը:
Քայլ 5
Գնահատելու համար օգտագործեք նաև այնպիսի չափանիշներ, ինչպիսիք են ծածկագրի վերանայման ժամանակը: Որքան կարճ է, այնքան ավելի արդյունավետ է աշխատում աշխատողը: Սա ցույց է տալիս, որ ծրագրի ձևավորումը հարմար է, փոփոխականների անունները պարզ են, տրամաբանությունը թափանցիկ է, և ծածկագիրն ինքնին իրականացվում է բարձր որակի մակարդակով: Թիմային աշխատանքի համար սա շատ կարևոր ցուցանիշ է, քանի որ այն թույլ է տալիս արագորեն հասկանալ ծրագրի տրամաբանությունը և անհրաժեշտության դեպքում կարդալ ծածկագիրը, որպեսզի այն վերանայվի ոչ միայն հեղինակի, այլև մեկ այլ ծրագրավորողի համար:
