Ինչպես գնահատել անձնակազմին

Բովանդակություն:

Ինչպես գնահատել անձնակազմին
Ինչպես գնահատել անձնակազմին

Video: Ինչպես գնահատել անձնակազմին

Video: Ինչպես գնահատել անձնակազմին
Video: Ինչպես են գնահատում պատվաստանյութերի օգտագործման ընթացքը բժիշկները 2024, Երթ
Anonim

Մեր աշխատակիցները և՛ մեր ռեսուրսն են, և՛ մեր ծախսերը: Մենք բոլորս հիանալի գիտենք, որ որքան արդյունավետ է օգտագործվում ռեսուրսը, այնքան մեծ է շահույթը: Աշխատուժի դեպքում իրավիճակն այնպիսին է, որ աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման արդյունավետության բարձրացման հետ մեկտեղ նվազում է նաև անձնակազմի վարձատրության գինը: Անձնակազմի գնահատումը անհրաժեշտ է, որպեսզի ընկերությունն ազատվի ավելորդ աշխատողներից և բարձրացնի դրա արդյունավետությունը:

Ինչպես գնահատել անձնակազմին
Ինչպես գնահատել անձնակազմին

Դա անհրաժեշտ է

  • - գրիչ
  • - թուղթ
  • - համակարգիչ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախ նշեք հաշվետու ժամանակահատվածը: Հաշվետու ժամանակաշրջանն առաջին անգամ ներկայացնելիս խորհուրդ է տրվում օգտագործել անցյալ տարվա անվճար ձևով առաջընթացի հաշվետվության ձևը: Դրանում աշխատակիցները կետ առ կետ նշում են, թե տարվա ընթացքում ինչ գործունեությամբ են զբաղվել և ինչ արդյունքի են հասել: Աշխատակիցների ձախողումները նշվում են առանձին սյունակում:

Քայլ 2

Յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական աշխատանքը վերլուծելուց հետո պարտականությունները վերաբաշխվում են կամ անձնակազմը ավելանում է: Հաջորդ քայլը ժամանակային թերթիկի ներդրումն է, որն ամեն օր ներկայացվում է պատասխանատուին: Դա կարող է լինել գրասենյակի ղեկավար: Այս հաշվետվության մեջ աշխատողը, տասնհինգ րոպե ճշգրտությամբ, նկարագրում է, թե ինչ է արել աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Քայլ 3

Ներկայացրեց առաջընթացի շաբաթական զեկույցները: Դա արվում է աշխատողների կատարված աշխատանքը խաչաձեւ ստուգելու և նրանց ամենօրյա հաշվետվությունների հետ համեմատելու համար: Այս դեպքում աշխատողների զբաղվածության ձևավորումը և պարտականությունների վերաբաշխումը շատ պարզեցված են:

Խորհուրդ ենք տալիս: