Յուրաքանչյուր գործատու կամ ընկերության ղեկավար բախվում էր անձնակազմի ներգրավման խնդրի հետ `լինի դա թափուր պաշտոնում անձ գտնելը, թե առկա անձնակազմի հետ ցանկացած հրատապ աշխատանք կազմակերպելը: Մարդկային գործոնը շատ բարդ բան է, բայց կապ հաստատելու մի շարք արդյունավետ եղանակներ կան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիմնական գործոնը, որը մարդուն ստիպում է աշխատանքի անցնել, նյութական խթաններն են: Աշխատավարձը պետք է լինի համարժեք գումար ՝ համեմատելի կատարված աշխատանքի բարդության հետ: Հակառակ դեպքում, ձեր առաջարկը դժվար թե գրավիչ դառնա, հատկապես խոստումնալից անձնակազմի համար, դա կհակասի աշխատանք փնտրող մարդկանց տրամաբանությանը և դրդապատճառներին: Անհրաժեշտ է օգտագործել լրացուցիչ դրամական խրախուսման համակարգ: Սա ներառում է պրեմիաներ, նպաստներ և միանվագ վճարներ: Օրինակ, շտապ աշխատանք կամ սովորական ծավալից ավել աշխատանք կատարելու ժամանակ ամսվա վերջին բոնուս է գանձվում:
Քայլ 2
Մյուս կողմը ոչ ֆինանսական խթաններն են: Յուրաքանչյուր աշխատող չի համաձայնի աշխատել, երբ նրանց արժանապատվությունն ու հարմարավետությունը ազդեն: Մի ոտնահարեք աշխատողների իրավունքները, մի ցույց տվեք անարժան անվստահություն և հերքող չոր հաղորդակցություն: Հիշեք, որ աշխատողը անկախ ինչ-որ բանից հարգանք է ուզում, և եթե նա արժանի է դրան, սեղմեք նրա ձեռքը, անունով դիմեք նրան և անընդհատ մի ցույց տվեք, որ ղեկավարում եք, ընդհակառակը, «եղեք ձեր սեփականը»: Ինչպես ասում են, լավ շեֆին լսում են ոչ թե վախենալու պատճառով, այլ հարգանքից ելնելով: Մտածեք աշխատողների սոցիալական փաթեթի մասին, հոգ տանել նրանց հարմարավետության մասին, պարբերաբար կազմակերպել ձեռնարկությունների միջոցառումներ և շնորհել պատվոգրեր, գավաթներ և խորհրդանշական այլ խրախուսանքներ:
Քայլ 3
Շատերի համար գրավիչ գործոնը ընկերության, ձեռնարկության կամ կազմակերպության հեղինակությունն է: Կորպորատիվ ինքնությունը, ժամանակակից բիզնեսի վարքը, աշխատավայրում լավ աշխատանքային պայմանները, գրագետ գովազդը և գեղեցիկ խելացի անունը շատ բարենպաստ ազդեցություն ունեն ընկերության համար աշխատելու ցանկության վրա: Հին խանութի վաճառասեղանի ետեւում վաճառողի աշխատանքը այնքան գրավիչ չէ, որքան բաժնի վաճառքի մենեջերը:
Քայլ 4
Եթե ձեզ հարկավոր է մարդ վարձել, առաջին քայլը պետք է որոշի, թե ում եք ուզում տեսնել: Կազմեք աշխատողի անձնական և մասնագիտական առանձնահատկությունների շարք, որին կցանկանայիք տեսնել այս պաշտոնում: Վերլուծեք, թե որքան կարելի է վճարել այս աշխատանքը: Ստեղծեք այնպիսի առաջարկ, որը հարմար կլինի նման մասնագետի մակարդակի համար ՝ և՛ ֆինանսական, և՛ ոչ նյութական: Տեղադրեք առկա գովազդը աշխատանքի որոնման կայքերում և ինքներդ փնտրեք համապատասխան ռեզյումեներ: Դուք պարզապես պետք է ընտրեք այն տարբերակը, որը ձեզ ամենից շատ է սազում:
