Գրասենյակի կամ արտադրության արժանի թեկնածու գտնելու համար անհրաժեշտ է գնահատել դիմորդների մասնագիտական որակները: Անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքել, որը կօգնի հասկանալ ՝ արդյո՞ք այս անձը կհաղթահարի այս աշխատանքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գնահատման առաջին քայլը դիմորդի ռեզյումեն որոշակի պաշտոնի համար վերանայելն է: Եթե տեսաք, որ այն կազմվել է գրագետ, ամբողջությամբ, ոչ թե բեռնված ավելորդ տեղեկատվությամբ, այլ հատուկ նկարագրված է բիզնեսի և մասնագիտական բոլոր որակների վրա, ուշադրություն դարձրեք այս դիմողին: Լավ ռեզյումեն ցույց կտա հեղինակի `իրենց մտքերը գրավոր արտահայտելու ունակությունը, հիմնականը վերլուծելու և լուսաբանելու կարողությունը:
Քայլ 2
Թեկնածուի ստուգման հաջորդ փուլը հեռախոսային հարցազրույցն է: Կազմեք հարցերի մոտավոր ցուցակ, որոնցից փորձեք ավելի շատ ուշադրություն դարձնել ինչպես մասնագիտական որակների, այնպես էլ թիմում աշխատելու ունակությանն ու կարողությանը: Conversationրույցի ընթացքում դիմորդից պարզեք ձեր ընկերությունում աշխատելու իրական հետաքրքրությունն ու ցանկությունը:
Քայլ 3
Սկսելու համար դիմողին հրավիրեք ծանոթանալ ձեր ընկերության կայքին (եթե այդպիսիք կան) `հասկանալու ընկերության նրբություններն ու առանձնահատկությունները: Մի քանի ժամ ժամանակ տվեք նրան դա անելու համար: Նշված ժամանակի ավարտին զանգահարեք և պարզեք, թե ինչպես է նա սովորել ընկերության հիմնական քաղաքականությունը, ինչպես է ներկայացնում իր հետագա աշխատանքը, ինչ աշխատավարձ կցանկանա ստանալ:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ հարցրեք, թե ինչու է նա ցանկանում աշխատել ձեզ համար: Եթե թեկնածուն ասում է, որ ընկերության զարգացման հեռանկար է տեսնում, նշում է այն ապրանքները, որոնք արտադրում է ձեր ընկերությունը, ապա դա շատ լավ է: Եթե ինչ-որ մեկն ասում է, որ ցանկանում է նոր ոլորտ փորձել կամ լսել է մեծ վաստակի մասին, ապա այդպիսի մասնագետը, անկասկած, ձեզ համար չէ:
Քայլ 5
Հեռախոսային հարցազրույցի ընթացքում դուք կհասկանաք, թե ինչպես է թեկնածուն արձագանքել ձեր ընկերության վերաբերյալ տեղեկատվության ուսումնասիրությանը: Եթե նա չէր կարող հատուկ պատասխանել որևէ հարցի, նշանակում է, որ նա անպատասխանատու է և չի հետաքրքրվում առաջարկվող աշխատանքով: Եթե դիմումատուն մանրակրկիտ պատմում էր ապրանքների մասին, մատնանշում դրա ուժեղ և թույլ կողմերը, առաջարկում էր անհատական գործընթացները բարելավելու հնարավորություն, ապա սա փորձառու մասնագետ է և ոչ մի դեպքում դա չպետք է կորցնես:
Քայլ 6
Հաջող հեռախոսային հարցազրույցից հետո դիմողին հրավիրեք ձեր ընկերություն ՝ անձնական հանդիպման: Այստեղ նաև կազմվում է հատուկ հարցաթերթիկ ՝ թեմաները միաձուլելով այնպես, որ պարզվի պահանջվող գիտելիքների առկայությունը, կենսագրությունը, նրա կարողությունը և աշխատելու ցանկությունը:
Քայլ 7
Միայն հավաքելով բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ՝ դուք կարող եք որոշել դիմողի մասնագիտական որակները և պարզել, թե արդյոք նա հարմար է ձեր ընկերության համար:
Քայլ 8
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս սահմանեք փորձաշրջան, որտեղ նրա մասնագիտական որակները լիովին դրսևորվեն:
