Յուրաքանչյուր առաջնորդ տվյալ իրավիճակում կանգնած է իր ենթական բնութագրելու անհրաժեշտության հարցի առջև: Աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակների գնահատում անհրաժեշտ է նրան ներկայացնելիս, նկարագրություն, առաջարկություն և հավաստագրման թերթիկ կազմելիս: Ինչպե՞ս չկորցնել հիմնականը և գրել աշխատողի մանրակրկիտ և ճիշտ ակնարկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստորադասի մասնագիտական և անձնական «դիմանկարը» պետք է բացահայտվի հնարավորինս օբյեկտիվորեն: Կարևոր է հաշվի առնել բոլոր կարծիքները. Եվ՛ դուք, որպես ձեր անմիջական ղեկավար, և՛ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներ (անձնակազմի ծառայություն), և՛ գործընկերներ:
Քայլ 2
Theուցանիշները, որոնք կօգնեն գնահատել ենթականի բիզնեսի և անձնական որակները, բավականին բազմազան են: Որպես կանոն, մասնագիտական որակավորումն առաջին տեղում է: Այս պաշտոնի վերաբերյալ եզրակացություններ անելիս հաշվի առեք աշխատողի աշխատանքային փորձը, հիմնական գործունեության ոլորտում նրա գիտելիքների մակարդակը, ինչպես նաև այդ գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և այլ նորմատիվ իրավական ակտերին ծանոթանալու աստիճանը: Միևնույն ժամանակ, ձեր գնահատականները կարող են շատ դրական լինել («մեծ փորձ», «բարձր մակարդակ», «խոր գիտելիքներ»); միջին («բավարար»); միջինից ցածր «բավականաչափ անծանոթ …», ցածր («փորձ և հմտություններ չունի ոլորտում …»):
Քայլ 3
Կարևոր է հիշել, որ անձի բիզնեսի որակները նշանակում են նաև կազմակերպչական հմտություններ և որոշակի պայմաններում ղեկավարման գործառույթներ ստանձնելու ունակություն: Որքանո՞վ է ուժեղ ձեր ենթականը դրանում:
Քայլ 4
Գնահատեք աշխատողի հմտությունները աշխատանքը պլանավորելու, վերլուծելու և առաջադրանքների կատարման նկատմամբ վերահսկողության մեջ: Նա հստակ հետևո՞ւմ է այս ընթացակարգերին, կամ, ընդհակառակը, հավաքված չէ և ինքն իրեն անընդհատ վերահսկողություն է պահանջում:
Քայլ 5
Կատարման բնութագրերը էական նշանակություն կունենան բիզնեսի որակները գնահատելու համար: Որքա՞ն ակտիվ, նախաձեռնող է աշխատակիցն իր անմիջական պարտականությունների կատարման գործում: Արդյո՞ք նա արդյունավետ և ստեղծագործորեն է կազմակերպում իր աշխատանքային գործընթացը, արդյունավետորեն կատարո՞ւմ է առաջադրանքներ և արդյո՞ք համապատասխանում է ժամկետներին: Համապատասխան մասշտաբով նշեք աշխատողի ճշտությունը և կարգապահությունը:
Քայլ 6
Բիզնեսի որակները ներառում են ենթակաի կարողությունը `արդյունավետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ գործընկերների և հաճախորդների հետ: Նշում նվիրում, թիմային աշխատանք, ուսուցում:
Քայլ 7
Ձեր աշխատողի բոլոր դրական գնահատականները, հավանաբար, առանձնացվել են տարբեր տեսակի պարգևներով: Վերցրեք դրանք որպես հիմք ձեր բիզնեսի որակները գնահատելու համար `անկախ նրանից դա մասնագիտական մրցույթում է շահում, թե արդյունավետ հասարակական աշխատանք: Անշուշտ, ենթական ունեցել է այլ նվաճումներ (ռացիոնալացման առաջարկներ, աշխատանքային պայմանների բարելավման առաջարկներ, աջակցություն շնորհանդես պատրաստելու կամ գործընկերների հետ հանդիպում կազմակերպելու հարցում և այլն):
Քայլ 8
Դուք կարող եք դատել ենթականի անձնական որակները `հաշվի առնելով այս անձի վերաբերյալ ձեր ընկալումը, ինչպես նաև գործընկերների հետ նրա հաղորդակցման ոճի համարժեք գնահատումը: Անձնական որակները նկարագրելիս կարևոր է նշել պարտաճանաչության աստիճանը, անձի բարեսիրտությունը, նրա պատասխանունակությունը, շփվողությունը, նվիրվածությունը, աշխատասիրությունը: Համապատասխան է նաև ենթականերին `որպես ընտանիքի տղամարդու բնութագրելը:
