Պաշտոնակատարի պաշտոնակատար է նշանակվում այն դեպքերում, երբ հիմնական աշխատողը բացակայում է հիմնավոր պատճառներով: Այս գործողությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով և կարող է իրականացվել ժամանակավոր այլ պաշտոնում տեղափոխվելու կամ հիմնական գործունեության ընդհատման միջոցով, ինչպես նաև դրսից անձի հետ հրատապ աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպմամբ: Կախված կոնկրետ իրավիճակից, փոխարինումը փաստագրվում է:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի գրավոր համաձայնությունը
- -պատվեր
- -դիմում (անծանոթ մարդուն ընդունելիս)
- - ժամկետային պայմանագիր
- -պատվեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարտականությունների կատարման համար աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխելու ժամանակ անհրաժեշտ է ձեռք բերել նրա գրավոր համաձայնությունը: Համաձայնությունը չի պահանջվում, եթե փոխարինումը պայմանավորված է հատուկ պատճառներով և արտադրական կարիքներով, բայց միայն այն դեպքում, եթե դիրքը վճարվի նույնը, ինչ նախորդը, և աշխատանքային պայմանները չեն վատթարացել:
Քայլ 2
Գործատուն կազմում է հրաման, որում նշվում է գործող անձի անունը, պաշտոնը, ինչպես նաև այն պաշտոնի անվանումը, որում աշխատողը կկատարի պարտականությունները, տեղափոխման ամսաթիվը և դրա ժամկետը:
Քայլ 3
Այն դեպքերում, երբ աշխատավարձը ավելի բարձր է այն պաշտոնի համար, որին կատարվել է ժամանակավոր փոխանցում, ապա լրացուցիչ վճար է տրամադրվում նախորդ աշխատավարձի և նշանակված պաշտոնի համար վճարման տարբերության տեսքով:
Քայլ 4
Այն նաև նախատեսում է պարտականությունների կատարում ՝ առանց հիմնական դիրքը ընդհատելու: Այս դեպքում գործատուն հրաման է արձակում և դրանում նշում պարտականությունների կատարման բոլոր պայմանները, ժամանակացույցը և համատեղման համար լրացուցիչ վճարման չափը: Միավորման դեպքերում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պարտադիր պայման է ՝ անկախ արտադրական անհրաժեշտությունից:
Քայլ 5
Եթե ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման համար մարդուն վերցնում են դրսից, կանոնավոր աշխատանքը ձևավորվում է պայմանագրով, որը նշում է աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբը և դրա ավարտը:
Քայլ 6
Temporaryամանակավոր աշխատանքի դիմումը պետք է ստացվի դիմողից: Ձեզ նույնպես պետք կգան աշխատանքային գիրք, ուսումնական փաստաթղթեր, TIN, ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր և այլ փաստաթղթեր ՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից:
Քայլ 7
Գործատուն որոշում է ընդունում ժամանակավոր աշխատանքի ընդունվելու մասին ՝ նշելով ընդունման բոլոր պայմանները:
Քայլ 8
Անհնար է պարտականությունների կատարումը վերագրել թափուր, ընտրովի, մրցակցային պաշտոնի: Այս աշխատակիցների հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս պետք է լինի կետ `նրանց մի քանի տեղակալների, ինչպես նաև տեղակալների նշումով փոխարինելու կարգի վերաբերյալ, աշխատանքային պայմանագրում` պարտականությունների կատարման կարգի և աշխատանքային պայմանների կնքում: փոխարինում
