Գլխավոր տնօրենի գրանցումն իրականացվում է ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն: Եթե գլխավոր տնօրենն արդեն զբաղեցրել է այս պաշտոնը, ապա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և տնօրենների խորհուրդը, կազմակերպության արհմիության անդամները կամ ղեկավարի բաժնետերերը վերընտրվում են նոր ժամկետով, նոր ղեկավարումը ժամկետը պաշտոնապես ձեւակերպվում է աշխատանքից ազատման հիման վրա `թիվ 77 հոդվածի 2-րդ մասի և նոր աշխատանքի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիրը
- -Աշխատանքային պատմություն
- - կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր
- - տնօրենների խորհրդի, արհմիության կամ բաժնետերերի որոշման մասին արձանագրություն
- -լաբորային պայմանագիր
- -պատվեր
- - աշխատանքային և անձնական քարտում գրառում կատարելը
- - աշխատանքային պարտականությունների մասին համաձայնագիր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն այն փաստի, որ կազմի փաստաթղթերում նշված ղեկավար պաշտոնի ժամկետը լրացել է, աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր չի տրամադրվում: Եթե գործադիր տնօրենն ընտրվում է առաջին անգամ, անհրաժեշտ է իրականացնել նոր զբաղվածություն: Նույնը վերաբերում է ավելի ցածր կառավարման թիմից գործադիր տնօրեն ընտրելու դեպքին: Այսպիսով, կան երեք տարբեր իրավիճակներ, կախված նրանից, թե որն է տեղի ունենում վերագրանցումը կամ գրանցումը:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային հարաբերությունն ավարտվում է, և գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 127 հոդվածի, և լրիվ կարգավորման` համաձայն թիվ 140 հոդվածի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Հեռացման կարգը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի կանոնակարգերում:
Քայլ 3
Եթե գլխավոր տնօրենն արդեն զբաղեցրել է այդ պաշտոնը, աշխատանքից ազատվելուն պես, աշխատանքային գրքում պետք է գրառում կատարվի, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել ընտրությունների ժամանակահատվածի ավարտի պատճառով:
Քայլ 4
Եթե կրտսեր կառավարման թիմի աշխատակից վարձվում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում, ապա գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման մասին `այլ պաշտոնի անցնելու միջոցով:
Քայլ 5
Աշխատանքի ընդունումը ձեւակերպվում է նոր աշխատանքային հարաբերություններ սկսելու ընդհանուր կարգում: Անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 68 հոդվածով: Եթե գործադիր տնօրենը վերընտրվում է տնօրենների խորհրդի, միության անդամների կամ բաժնետերերի կողմից, աշխատանքային պայմանագրին պետք է կցվի տնօրենների, միության կամ բաժնետերերի որոշման փաստաթուղթ: Employmentբաղվածության կարգի մեջ դուք նույնպես պետք է հղում կատարեք այս փաստաթղթին:
Քայլ 6
Անկախ պաշտոնի ընտրովի լինելուց, հարկավոր է ստորագրել փաստաթուղթ պաշտոնական պարտականությունների վերաբերյալ: Ամբողջ տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում և տնօրենի անձնական քարտում:
