Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իր կամքով ազատվելուց հետո պետք է «… գրավոր տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ»: Բայց այն նաև նշում է, որ այս ժամկետից շուտ պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատողի և ղեկավարության միջև կնքված պայմանագրով: Դուք կարող եք ունենալ տարբեր պատճառներ նման «պայմանավորվածություն» կազմակերպելու և ձեր սեփական կամքով աշխատանքից հեռացման երկու շաբաթ չմշակելու համար:
Դա անհրաժեշտ է
- - իր կամքի ազատման դիմում.
- - հրատապ հեռացման անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթուղթ.
- - համաձայնագիր (բանավոր կամ գրավոր) գլխի հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք չեք կարող շարունակել կատարել ձեր գործառույթները աշխատավայրում, գործատուն պետք է աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում ստորագրի աշխատանքից ազատման դիմում: Իհարկե, անհրաժեշտ է հստակ բացատրել պատճառները, թե ինչու չեք կարողանում մշակել սահմանված երկու շաբաթը: Դրանք ներառում են `կրթական հաստատություն ընդունվելը, շտապ տեղափոխումը, կենսաթոշակը և այլն:
Քայլ 2
Կառավարիչը կարող է խնդրել փաստաթղթավորված անհրաժեշտություն շտապ աշխատանքից ազատելու համար: Տրամադրեք նրան, օրինակ, համալսարան ընդունվելու մասին հրամանագիր կամ գնված տոմսեր: Հաճախ դա բավարար է «մի օր» առանց խոչընդոտի աշխատանքդ թողնելու համար: Մնացած արձակուրդային օրերը կարող եք օգտագործել նաև ձեր աշխատանքային ժամանակը կրճատելու համար:
Քայլ 3
Առանց պարտադիր աշխատանքի աշխատանքից հեռացումը երկու շաբաթվա ընթացքում հնարավոր է, եթե գործատուն խախտում է աշխատանքային պայմանագիրը կամ այլ կանոնակարգեր: Բայց այդ խախտումները պետք է հաստատվեն «երրորդ կողմի» օգնությամբ: Դա կարող է լինել արհմիություն, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, դատարան:
Քայլ 4
Կա նաև եռօրյա աշխատանք: Սա նշանակում է, որ գործատուին աշխատողը պետք է նախազգուշացնի այս ժամանակահատվածից հետո հրաժարվելու ցանկության մասին: Նախ և առաջ, այստեղ հարմար են այն աշխատակիցները, ովքեր փորձաշրջան են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), ինչպես նաև մինչև 2 ամիս պայմանագիր կնքած և սեզոնային աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատակիցները,
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ դուք շտապ պետք է հրաժարվեք ձեր աշխատանքից, բայց չեք կարող որևէ պաշտոնական փաստաթուղթ տրամադրել, անձամբ համաձայնվեք գործատուի հետ: Փոխզիջման հասնելու ամենադյուրին ճանապարհն այն է, երբ չեզոք կամ լավ հարաբերություններ ունեք: Որոշ ընկերություններ ողջունում են «փոխարինման» առաջարկը `մի անձնավորություն, որը կարող է անմիջապես ձեր փոխարեն աշխատել: Ըստ էության, ղեկավարները հարմարվում են, և երկշաբաթյա աշխատանքի փոխարեն նրանք կարող են խնդրել ձեզ մեկ շաբաթ կամ երեք օր մնալ (աշխատանքից ազատելու բոլոր փաստաթղթերը սովորաբար պատրաստվում են երեք օրվա ընթացքում):
