Դուք կարող եք բարձրացնել ձեր հեղինակությունը թիմում, եթե բարյացակամ և ողջունեք բոլոր գործընկերներին, մի խուսափեք կորպորատիվ միջոցառումներից, միշտ պահեք ձեր խոսքը և կարողանաք համապատասխան կատակով լիցքաթափել լարված մթնոլորտը: Պետք չէ գործընկերների թիկունքում բամբասանք տարածել և շեղվել իշխանություններին:
Թիմում ձեր վստահելիությունը բարձրացնելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Ինչ-որ մեկը գնում է գրքեր որոնելու հոգեվերլուծության վերաբերյալ, և ինչ-որ մեկը գրանցվում է հատուկ դասընթացների: Աշխատանքային խմբի հարգված անդամները գրասենյակում իրենց շատ ավելի լավ են զգում, քան նրանք, ովքեր չեն հարգվում և հաշվի չեն առնվում: Ի՞նչ կարելի է անել այս ուղղությամբ հաջողությունների հասնելու համար:
Առաջին քայլերը
Պետք է ասեմ, որ աշխատասենյակում հայտնվելու առաջին իսկ պահից դուք պետք է սկսեք ձեռք բերել ձեր հեղինակությունը աշխատանքային կոլեկտիվում: Քանի որ այդ դեպքում շատ դժվար կլինի փոխել ձեր մասին գերակշռող կարծիքը: Ընկերասիրություն, սիրալիրություն և գործընկերների հանդեպ անկեղծ հետաքրքրություն. Սրանք են «այն երեք հիմքերը», որոնց վրա հիմնված է թիմում հեղինակությունը: Ձեր անձի համար հնարավորինս շատ աշխատողների համակրանքը շահելով ՝ շատ ավելի հեշտ և արագ է դառնալ, եթե ոչ առաջնորդ, ապա նրան ավելի մոտ մեկը:
Պետք չէ ինքներդ ձեզ լռել և լռել: Դուք կարող եք վերջ տալ թիմում ձեր հեղինակությանը, եթե անընդհատ խուսափում եք կորպորատիվ միջոցառումներից և գործընկերների հետ տոնական հանդիպումներից: Կարելի է համարել, որ այդպիսի աշխատողը կծկված է իր հասարակության մեջ: Այնուամենայնիվ, այստեղ զգուշություն է անհրաժեշտ, դուք չեք կարող ձեր գործընկերներին ծաղրելու առիթ տալ, այնպես որ պետք է հավաքները թողեք ձեր սեփական ոտքերի վրա և բավականին սթափ վիճակում: Հումորի զգացումը և իրավիճակը լիցքաթափելու կարողությունը արժե իր քաշը ոսկով, եթե այդպիսի հմտություն չկա, այն պետք է զարգացնել: Պետք չէ շտապել առաջինը բարձրաձայնել աշխատանքում ծագող խնդիրների մասին. Իմաստուն, ողջամիտ և հեղինակավոր աշխատողի կերպար ստեղծելու համար նախ պետք է լսել այլ գործընկերների կարծիքները, և բոլոր տարբերակները վերլուծելուց հետո աջակցել ամենահավատարիմ մեկը:
Ինչ չանել
Թիմում կարող ես մեծացնել քո հեղինակությունը միայն այն դեպքում, եթե ինքդ ես, և չես խաղում. Խաղը միշտ էլ նկատելի է: Եթե թիմի անդամներից մեկը համակրանքի զգացողություն չի առաջացնում, ապա ավելի լավ է ընդհանրապես չխոսել նրա մասին, չբամբասել նրա թիկունքում և չտրվել նրան իշխանություններին: Հնարավոր է և անհրաժեշտ է տրամաբանել ձեր հակառակորդի հետ, երբ նրա հայտարարությունները ազդում են բարոյականության և էթիկայի ընդհանուր ընդունված նորմերի վրա, բայց եթե պարզ է, որ գործընկերը դիտավորյալ հրահրում է ինչ-որ գործողությունների, ապա արժե լսել նրան ամենաանխաթար հայացքով, ոտքը ճոճելով, մատիտը ձեռքին խաղալով և լկտիորեն զննելով քիթը, ականջները և դեմքի այլ հատկություններ: Կարող ենք երաշխավորել, որ հաջորդ անգամ նա կանցնի սառը և անտարբեր: Պետք չէ կեղծ խոստումներ տալ և ձեր գործընկերներին հուսահատեցնել, կարող եք մեծացնել ձեր հեղինակությունը, եթե անընդհատ պահեք ձեր խոսքը:
Ինչպես գիտեք, մարդիկ իրենց կանոնադրությամբ չեն գնում ուրիշի վանք: Հիմարություն է քննադատել հաստատված կարգն ու նորմերը, միգուցե աստիճանաբար ինչ-որ անօգուտ բան ինքն իրենից կվերջանա, եթե դրա համար ինչ-որ ջանք գործադրես `ուրիշի աչքի համար աննկատելի: Եվ աշխատանքային կոլեկտիվում ընդունված չէ գործընկերներին նվիրել իրենց անձնական կյանքի բոլոր դժվարություններին, բայց նաև չարժե պատասխանել միավանկով. Դուք կարող եք տալ առավել մանրամասն պատասխաններ ՝ առանց մանրամասնելու:
