Այն գումարը, որը երաշխավորված է վճարել աշխատանքի համար, հստակ նշված է աշխատանքային պայմանագրում և ստորագրվում է երկու կողմերի `գործատուի և աշխատողի կողմից: Աշխատավարձի ցանկացած փոփոխություն պետք է փաստաթղթավորվի: Օրենքի համաձայն, աշխատողը պետք է երկու ամիս առաջ տեղեկացվի աշխատավարձի փոփոխության մասին: Բայց դուք կարող եք բարձրացնել ձեր աշխատավարձը ՝ առանց նախապես նախազգուշացնելու: Դժվար թե որևէ աշխատող բողոք ներկայացնի դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն այն բանի համար, որ իր աշխատավարձը բարձրացվել է և նախապես չի նախազգուշացվել:
Անհրաժեշտ է
- -պատվեր
- -լրացուցիչ համաձայնագիր
- - նոր աշխատակազմի սեղան
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատավարձի բարձրացման հրաման պետք է տրվի առանձին: Այս կարգի համար չկա միասնական ձև, հետեւաբար այն կազմվում է անվճար ձևով: Այն նշում է, թե որ ամսաթվից և ամսից կբարձրացվի աշխատավարձը, ինչ պատճառով է ավելացվել, աշխատողի լրիվ անվանումը, նրա պաշտոնը և այն կառուցվածքային ստորաբաժանման թիվը, որում աշխատում է այս աշխատողը: Աշխատակիցը ստացվում է պատվերը ստանալու պահից:
Քայլ 2
Եթե ձեռնարկությունում կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատում են նույն պաշտոնով մի քանի աշխատակիցներ, ապա բոլորը պետք է բարձրացնեն աշխատավարձը, չնայած աշխատանքային օրենսդրությունում այդ գործողությունների ուղղակի նշում չկա:
Քայլ 3
Աշխատավարձի չափը բարձրացնելու համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Այն նշում է աշխատողի լրիվ անվանումը, նոր աշխատավարձի չափը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը և պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը: Համաձայնագիրը կազմվում է երկու օրինակից և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից: Մեկը մնում է գործատուի մոտ, մեկ այլ օրինակ էլ տրվում է աշխատողին:
Քայլ 4
Հաջորդը կազմվում է աշխատակազմի նոր սեղան: Այն աշխատողի պարտականությունները, որի աշխատավարձը բարձրացվել է, կարող են ընդլայնվել կամ մնալ նույնը: Ամեն ինչ ձեռնարկության ղեկավարի հայեցողությամբ է:
Քայլ 5
Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է ստանա համապատասխան չափով աշխատավարձի հաշվեգրման ցուցում `կարգում նշված ժամանակից:
