Աշխատանքային գործընթացը պահանջում է կարգապահություն, բայց, ցավոք, աշխատողների կողմից միշտ չէ, որ այդ պահանջը հարգվում է: Կարգապահական տույժերի տեսակները և դրանց կիրառման կարգը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատողի խախտումը կարող է պատժվել նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացում: Յուրաքանչյուր պատիժ պետք է ձեւակերպվի համապատասխան հրամանով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան պատժի մասին որոշում կայացնելը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի, իրավախախտումը կատարելու օրվան հաջորդող երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ներկայացնի բացատրական նշում: Խնդրեք դա և հնարավորություն տվեք մարդուն պատմել ձեզ, արդյոք նրանք հիմնավոր պատճառներ ունեին կարգապահական իրավախախտման համար: Եթե աշխատողի բացատրությունը չի բավարարում գործատուին, ապա անհրաժեշտ է գրել պատժի հրաման:
Քայլ 2
Պատվերը կազմվում է համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի, որը կարգավորում է բիզնեսի փաստաթղթերը: Գրեք այն ստանդարտ A4 թերթի վրա: Սավանի վերևում նշեք ձեռնարկության լրիվ անվանումը, երկու կետից հետո, մեջտեղում մուտքագրեք «Պատվիրել» բառը, ներքևում, ձախ կողմում, ամսաթիվը դնել աջ սահմանին `գրանցման համարը: պատվեր. Ստորև ներկայացվող տողում նշեք պատվերի անվանումը `նշելով պատժի տեսակը և իրավախախտ աշխատողի անունը:
Քայլ 3
Փաստաթղթի առաջին մասում նկարագրեք կատարվածի էությունը: Այստեղ կարող եք վկայակոչել տվյալ պահին գործող այն պատիժները, որոնք նախկինում արդեն տրվել են հրամաններով: Հանցագործությունը ինքնին նկարագրելուց բացի, նշեք, թե ինչպիսի հետևանքներ է ունեցել այս խախտումը կամ որոնք կարող էին լինել: Հղում կատարեք աշխատողի կողմից խախտված աշխատանքի նկարագրության կամ կոլեկտիվ պայմանագրի կետերում:
Քայլ 4
Գրեք, որ այս աշխատողի կողմից տրված բացատրությունները չեն արդարացնում նրա սխալ վարքը և չեն ապացուցում նրա անմեղությունը, ուստի հիմքեր չեն հանդիսանում նրան պատժից ազատելու համար:
Քայլ 5
Արվեստին հղումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը և 193-ը տողի մեջտեղում գրված «Ես կարգադրում եմ» բառերից հետո նշում են պատժի ձևը, որը կհետեւի կարգապահական իրավախախտման համար:
Քայլ 6
Նշանակել այն ծառայությունները, որոնք վերահսկելու են դրանց իրականացումը իրենց տեսանկյունից և նկարագրեն այդ ծառայությունների ղեկավարների ՝ գլխավոր հաշվապահի և անձնակազմի բաժնի պետի գործողությունները ՝ սահմանված պատիժն ապահովելու համար: Նշանակեք պաշտոնատար անձի, որին վստահված կլինի ընդհանուր վերահսկողություն սույն հրամանի կատարման վրա:
Քայլ 7
Վերջին մասում թվարկեք իրավախախտման կատարումը հաստատող փաստաթղթերը-հիմքերը, պատճառված վնասի չափի վկայագրերը:
Քայլ 8
Ստորագրությունը ստորագրեք գործարանի կառավարչի անունից: Այն կարող է հաստատվել իրավաբանական վարչության պետի կողմից:
