Ձեռնարկությունից աշխատակցին ազատելու կարգը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությանը: Պարտադիր փաստաթղթերից մեկը աշխատանքից ազատման հրաման է: Նախքան կազմակերպության տնօրենը կհրապարակի այն, աշխատակիցը պետք է աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ դիմի աշխատանքից ազատման դիմում `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին:
Անհրաժեշտ է
թիվ T-8 հրամանի միասնական ձևի ձև, գրիչ, աշխատողի փաստաթղթեր, ձեռնարկության փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, աշխատանքային օրենսդրություն, աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված դիմում, որի գլխում գրեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, անունը, տնօրենի հայրանունը `համաձայն տրված գործի ինքնության փաստաթղթի, Նշեք ձեր դիրքը համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ: Փաստաթղթի բովանդակության մեջ նշեք ձեր ազատ կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ որոշակի ամսաթվից աշխատանքից հեռացնելու ձեր խնդրանքը: Դիմումը ստորագրեք անձամբ և նշեք այն գրելու ամսաթիվը: Դիմումը ուղարկվում է ընկերության ղեկավարին քննարկման համար, որը, եթե համաձայնություն է ձեռք բերում, դրա վրա որոշում է դնում ամսաթվի և ստորագրության հետ և նշում աշխատանքի տևողությունը:
Քայլ 2
Ազատման հրաման կազմելու ժամանակ օգտագործեք անձնակազմի համար թիվ T-8 հրամանի միասնական ձևը: Պատվերի գլխում մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ընկերությունը անհատ ձեռնարկատեր է: Նշեք փաստաթղթի համարը և թողարկման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Պատվերի վարչական մասում մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Նշեք այն օրը, երբ աշխատողը կհամարվի աշխատանքից ազատված: Ձեռնարկության որոշակի աշխատողի հանձնարարել մասնագետին պատվերը ծանոթացնել, նշել նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, պաշտոնը:
Քայլ 4
Աշխատանքի ազատման հրամանը ստորագրում է կազմակերպության տնօրենը, մտնում է իր պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Famանոթացեք այն աշխատողի պատվերին, որը դնում է անձնական ստորագրություն և վարչական փաստաթղթին ծանոթանալու ամսաթիվը:
Քայլ 5
Կրկնօրինակեք աշխատանքից ազատման մասին հրամանը, որից մեկը ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման վարչություն `չօգտագործված արձակուրդի և այլ վճարների վճարը հաշվարկելու համար, մյուսը` անձնակազմի բաժին `աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատումը գրանցելու համար:
