Ձեռնարկությունում անձնակազմի ռոտացիան, նոր աշխատակիցների ներգրավումը բնական գործընթաց է: Հետեւաբար, ցանկացած, նույնիսկ վաղուց ստեղծված թիմում միշտ կարող է հայտնվել նոր աշխատող: Այս պարագայում անձնակազմի բաժնի պետի կամ աշխատողի առջև հարց է առաջանում, թե ինչպես դա ներկայացնել նոր գործընկերներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք մասնակցել եք նոր աշխատակցի հետ հարցազրույցին և նրան աշխատանքի ընդունելու մասին որոշմանը, ապա պետք է իմանաք նրա մասին հիմնական տեղեկությունները: Եթե ոչ, ապա նախ կարդացեք նրա հարցաշարը անձնակազմի բաժնում: Ներկայացնելու համար ձեզ հարկավոր է տեղեկատվություն անվան, հայրանունի և ազգանվան, կրթության և հիմնարար տվյալների `իր աշխատանքի փորձի մասին` այն ձեռնարկության, որտեղ նա աշխատել է և իր զբաղեցրած պաշտոնների մասին: Եթե այս անձն ուներ գիտական աշխատություններ և հրապարակումներ, ապա շնորհանդեսի ժամանակ հնարավոր է նշել այդ մասին:
Քայլ 2
Ներկայացնելիս չպետք է որևէ տեղեկատվություն տրամադրեք նոր աշխատողի անձնական կյանքի մասին: Եթե նա նպատակահարմար համարի, այդ մասին ինքը կպատմի: Սահմանափակվեք անձնական տվյալներով:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ սա երիտասարդ աշխատող է, որը սկսում է իր կարիերան որպես սովորական կատարող, ապա նրան պետք է ծանոթացնել աշխատանքային կոլեկտիվի հետ, որում նա աշխատելու է, ներկայացնել նրան իր անմիջական ղեկավարին և ցույց տալ իր աշխատավայրը: Դուք կարող եք խոսել այս բաժնի կողմից իրականացվող հիմնական գործառույթների մասին և ներկայացնել նրան նրանց, ում հետ անմիջական կապի մեջ կլինի հարակից գերատեսչություններում: Famանոթացեք նրան այն նրբություններին, որոնք արտացոլված չեն ներքին կանոնակարգերում:
Քայլ 4
Երբ դուք ղեկավար եք ներկայացնում, իմաստ չունի անվանել նրա բոլոր ապագա ենթակաները, միևնույն է, նա չի կարողանա հիշել նրանց: Նշեք անունով այն հիմնական գործիչները, որոնց նա պետք է նախ հղի: Ներկայացրե՛ք թիմի կամ ուղղության ղեկավարներին:
Քայլ 5
Փորձեք չունենալ չոր, պաշտոնական ընթացակարգ, քանի որ և՛ նոր աշխատողը, և՛ թիմը դեռ մի փոքր լարվածություն և ամոթանք կզգան: Կատակը հենց այն է, ինչ անհրաժեշտ է այս իրավիճակում, որպեսզի մարդը նոր թիմում գտնվելու առաջին րոպեներից զգա իր գործընկերների բարեսիրական վերաբերմունքն ու տրամադրվածությունը:
