Ձեր ընկերություն եկող նոր աշխատողի համար շատ կարևոր է նրա առաջին աշխատանքային օրը: Այն թիմին ներկայացնելու գործընթացը շատ կարևոր է `թույլ տալով նրան անմիջապես ծանոթանալ նրանց հետ, ում հետ համատեղ կաշխատի և կնպաստի ամենաարագ հարմարվողությանը: Սովորաբար, նոր աշխատակցին գործընկերներին ներկայացնելը վստահվում է մարդկային ռեսուրսների աշխատակցին կամ նրանց անմիջական ղեկավարին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, անհրաժեշտ է ձեռնարկության, ընկերության կամ բաժնի պետին ներկայացնել նոր աշխատողի: Սա ի սկզբանե դրական ուղղություն կսահմանի հարաբերությունների համար: Եթե անմիջական ղեկավարը չի ներգրավվել նոր աշխատակից վարձելու մեջ, ապա նախ պետք է նրանց ծանոթացնել միմյանց: Ընկերության ղեկավարության հետ դուք կարող եք հեռակա ծանոթանալ ՝ ցույց տալով նրանց լուսանկարները և տալով ազգանուններ, անուններ և հայրանուններ, որպեսզի աշխատողը, ավելի ուշ հանդիպելով նրանց հետ, արդեն իմանա այդ մարդկանց կարգավիճակը:
Քայլ 2
Շատ կարևոր է անմիջապես վերացնել գործընկերներից հնարավոր բացասական վերաբերմունքը: Ներկայացրե՛ք նոր աշխատողի ՝ նշելով ոչ միայն նրա ազգանունը, անունը և հայրանունը, պաշտոնը, որը նա կզբաղեցնի, այլ նաև որոշ տեղեկություններ նրա կենսագրությունից: Լավագույնն է թվարկել այն ձեռնարկությունները և պաշտոնները, որոնցում նախկինում աշխատել է նորեկը, և որոնք ծառայելու են որպես նրա պրոֆեսիոնալիզմի և բարձր որակավորումների հաստատում: Սա հարգանք կներշնչի ապագա գործընկերներին և կստիպի նրանց դրական վերաբերմունք ունենալ նորեկի նկատմամբ:
Քայլ 3
Լավագույնն այն է, որ ելույթի համար ընտրեք ժամանակ, երբ ամբողջ թիմը հավաքվի: Դա կարելի է անել, օրինակ, հինգ րոպեանոց հանդիպման կամ հատուկ հրավիրված հանդիպման ժամանակ: Հարցաշարի տվյալներից հետո ներկայացման ընթացքում պատմեք մեզ այն գործառույթների մասին, որոնք կկատարի նոր աշխատակիցը, նկարագրեք նրան այն գործառույթները, որոնք կատարում են իր գործընկերները: Որո՞նք են նրանց անուններն ու հայրանունները, ովքեր առանցքային պաշտոններ են զբաղեցնում, և ում նա պետք է դիմի օգնության համար:
Քայլ 4
Խոսք տվեք նորեկին, խնդրեք մի քանի խոսք ասել իր մասին և պատասխանել գործընկերների հարցերին, որոնք կարող են առաջանալ: Himանոթացեք նրան ենթակապալառուների հետ, նկարագրեք բողոքարկման կառուցվածքը, շրջայց կատարեք հարակից գերատեսչություններում, այնտեղ ներկայացրեք նաև ձեր նոր աշխատակցին:
Քայլ 5
Նորեկին ցույց տվեք իր աշխատավայրը, հատկապես ուշադրություն դարձրեք այն պահերին, երբ սարքավորումները բաժանվելու են մի քանի գործընկերների հետ, քանի որ երբեմն մի քանի մարդ կարող է աշխատել մեկ համակարգչի վրա, օգտագործել մեկ հեռախոս: Famանոթացեք նրան հանգստի վայրերին, խոհանոցից օգտվելու կարգին: Ասացեք, թե ում կարող է դիմել գրասենյակային ապրանքներ ստանալու համար:
Քայլ 6
Մի մոռացեք հաջողություն մաղթել ձեր նոր աշխատակցին: Վստահություն հայտնեք, որ նա արագ կմիանա թիմին և կաշխատի ուրախությամբ և այն զգացողությամբ, որ ինքը իր տեղում է:
