Ներկայումս աշխատատեղերի պահանջարկը էապես գերազանցում է առաջարկը, և աշխատանքից հեռացման սպառնալիքն իրականություն է դառնում այն իրավիճակներում, երբ ընկերությունը սկսում է բախվել նույնիսկ չնչին դժվարությունների: Ապագայի նկատմամբ անորոշության զգացումից ազատվելու համար անհրաժեշտ է դառնալ այն արժեքավոր աշխատակիցներից մեկը, ում հետ ընկերությունները թողնում են վերջին տեղը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչպես ցույց է տալիս բիզնես պրակտիկան, սովորական աշխատողների նկատմամբ արժեքավոր աշխատողների թիվը սովորաբար 20 և 80% է, բայց այդ 20% -ն է, որ իրական շահույթ է բերում ընկերությանը: Այո, աշխատողի արժեքը դրամական իմաստով շատ իրական արտահայտություն է գտնում. Դա կարող է լինել, օրինակ, վաճառքի քանակի աճ կամ ծախսերի կրճատում, աշխատուժի արտադրողականության աճ կամ նյութերի խնայողություն, նույնիսկ բարելավում ընկերության բիզնեսի իմիջը: Դրան հասնելու համար, բացի անձնական որակներից և ինքն իրեն «վաճառելու» ունակությունից, անհրաժեշտ է մեկ բան ՝ արտադրության տեխնոլոգիայի, բարձր պրոֆեսիոնալիզմի և որակավորումների մանրակրկիտ իմացություն:
Քայլ 2
Որպեսզի դառնաք արժեքավոր աշխատողների այդ 20% -ից մեկը, ամենաարդյունավետ ձևը ձեր մասնագիտական մակարդակի բարձրացումն է այն փորձագետի մակարդակի, որի կարծիքը լսում են և խորհուրդներ են հարցնում: Այս ճանապարհը, իհարկե, հեշտ չէ և պահանջում է այնպիսի անհատական հատկություններ, ինչպիսիք են ինքնակարգապահությունը, ձեր նպատակներին հասնելու և դժվարություններին չտրվելու ունակությունը: Բացի այդ, իհարկե, ձեզ հարկավոր է սովորելու, վերլուծելու և եզրակացություններ անելու կարողություն ՝ գտնելով օպտիմալ լուծում:
Քայլ 3
Անընդհատ ուսումնասիրեք մասնագիտացված գրականությունը, օտարերկրյա գործընկերների փորձը, նոր տեխնոլոգիաներ և մեթոդներ ՝ նոր գիտելիքների հաղորդիչ դառնալու համար, որոնք կբարելավեն ընկերության գործունեությունը և շահույթ կստանան: Սովորեք այս տեխնոլոգիաները հարմարեցնել ռուսական պայմաններին և ապրանքների և ծառայությունների ներքին շուկայի իրողություններին:
Քայլ 4
Բարձր որակավորումն ու որակավորումը, իհարկե, գլխավորն են, բայց միայն դա չի բավականացնի: Ձեզ հարկավոր է զարգացնել այնպիսի հմտություն, ինչպիսին է ձեր մտքերը համառոտ և հստակ արտահայտելու կարողությունը ՝ դրանք արդարացնելով: Դա պարզապես անհրաժեշտ է, որպեսզի դուք կարողանաք ձեր կարծիքը փոխանցել ղեկավարությանը և կարողանաք նրան համոզել ձեր ճշմարտացիության մեջ: Այս հմտությունը կպահանջվի նաև այն դեպքում, երբ ձեզ կվստահեն մարդկանց ղեկավարումը:
Քայլ 5
Այս դեպքում օգտակար կլինի, որ կարողանանք «ապրանքը ցույց տալ ձեր դեմքով» ՝ ցույց տալ ձեր աշխատանքի արդյունքները, որպեսզի դրանք նշեն ոչ միայն ձեր անմիջական ղեկավարը, այլև նրանք, ովքեր ղեկավարում են ընկերություն Մի հապաղեք ամեն առիթով ցուցադրել ձեր մասնագիտական գիտելիքներն ու ձեռքբերումները, հակառակ դեպքում մեկ ուրիշը չի զլանա օգտվել ձեր ավելորդ համեստությունից և, իհարկե, դրանք վերագրելու է իրեն: Դա կարելի է անել ՝ մասնակցելով հանդիպումներին և ծրագրելով հանդիպումներ, լինելով ակտիվ և այն ավելի ուշ գործերով հաստատելով: Բայց քննադատության մեջ մի ընկեք, այլ առաջարկեք քննարկված խնդիրները լուծելու ձեր սեփական ուղիները: Եթե ձեր առաջարկներն ապացուցեն, որ արժեքավոր են, դուք ինքնաբերաբար կբարձրանաք արժեքավոր աշխատողների կատեգորիա:
