Վերջերս կադրերի կառավարիչները սկսել են մեծ ուշադրություն դարձնել ձեռնարկությունում նոր աշխատակիցների հարմարվողականությանը: Որոշ մարդկանց համար այս գործընթացը բավականին ցավոտ է, ուստի նոր աշխատողի ներդրումը, թիմին ընտելանալը պետք է վերահսկվի անձնակազմի բաժնի կողմից: Նման օգնությունը թույլ կտա մարդուն շատ ավելի շուտ միանալ թիմին և ընդունել առկա աշխատանքային պայմանները, արագորեն բացահայտել իր ստեղծագործական ներուժը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք կադրերի կառավարիչ եք կամ բաժնի վարիչ, ապա հարցազրույցով սկսեք նոր աշխատողի ներկայացումը: Սա ձեզ հնարավորություն կտա գնահատել նորեկի անձնական և մասնագիտական որակները և միևնույն ժամանակ նրան տալ հիմնական տեղեկություններ ընկերության, նրա աշխատանքի հեռանկարների մասին: Այս հարցազրույցի ընթացքում աշխատակցին ծանոթացեք ընկերության պատմությանը, դրա կազմակերպական կառուցվածքին, այն վայրին, որտեղ նա կաշխատի այս կառույցում:
Քայլ 2
Նոր մասնագիտական հմտությունների ձեռքբերումը կլինի ավելի հաջող և արագ, եթե աշխատողն իր աշխատանքային գործունեության առաջին օրերից հասկանա իր դերը այս բաժնում տեղի ունեցող տեխնոլոգիական գործընթացներում: Եթե նա արագորեն ընկալում է այն գործառույթները, որոնք հանձնարարվել են այն բաժնում, որտեղ նա եկել է աշխատանքի, եթե առաջին օրերից նա սովորում է հետևել փոխազդեցություններին հարակից գերատեսչությունների հետ: Famանոթացեք նրան ծառայության հիերարխիային, կորպորատիվ ավանդույթներին և պատասխանեք նրա ցանկացած հարցի:
Քայլ 3
Պատմեք նրան հարաբերությունների հաստատված նորմերի մասին և ծանոթացեք այն թիմի հետ, որտեղ նա աշխատելու է: Փորձեք այս հանդիպումն անցկացնել այնպես, ինչպես հաղթահարել օտարության զգացումը: Այն գործընկերներին ներկայացնելիս տվեք անձնական տվյալները: Թվարկեք այն կազմակերպությունները, որոնցում նա աշխատել է և նրանց պաշտոնները: Բացատրեք այն դերերը, որոնք կկատարի նոր աշխատակիցը և ներկայացրեք նրանց նրանց հետ, ում հետ դուք ստիպված կլինեք ուղղակիորեն աշխատել:
Քայլ 4
Himանոթացեք նրան նրանց, ովքեր հիմնական պաշտոններ են զբաղեցնում ստորաբաժանումում, և նշանակեք մի մարդու `դաստիարակ, որին նա կարող է ի սկզբանե կապվել աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի և մեկի, ով կարող է իրեն ապահովել անհրաժեշտ ամեն ինչով` գրասենյակային պարագաներ, գործիքներ կամ այլ նյութեր: Նոր աշխատակցին ցույց տվեք իր աշխատավայրը:
Քայլ 5
Նրան տարեք ստորաբաժանումների միջով և ծանոթացրեք իրենց վերադասներին: Թող նրանք համառոտ պատմեն նրան փոխգործակցության կարգի մասին և ցույց տան նրանց, ում հետ նա ուղղակիորեն կապվելու կարիք կունենա:
