Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքի դիմելու ժամանակ քաղաքացին պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար, տնօրենը պետք է հրաման արձակի աշխատանքի և աշխատողի հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր: 30.06.2006 թիվ 90-FZ1 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո անհատ ձեռնարկատերերը պետք է լրացնեն մասնագետի աշխատանքային գրքույկը:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողների փաստաթղթեր, անհատ ձեռնարկատիրոջ փաստաթղթեր, IP դրոշմակնիք, գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչպես ցանկացած գործատուի դեպքում, անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանքի դիմելու ժամանակ, աշխատակցին անհրաժեշտ է դիմում գրել ընկերության առաջին դեմքին ուղղված պաշտոնում իր ընդունման համար: Աշխատակիցը իր գլխարկի մեջ մուտքագրում է անհատ ձեռնարկատեր հանդիսացող անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը `համաձայն անձի փաստաթղթի, ինչպես նաև գրում է պաշտոնը զբաղեցնող անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը: ռեժիսոր
Հավաքական դեպքում աշխատողը գրում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, բնակության վայրի հասցեն: Վերնագիրից հետո դիմումի բովանդակության մեջ քաղաքացին արտահայտում է իր խնդրանքը որոշակի պաշտոնում, կառուցվածքային ստորաբաժանում ընդունվելու մասին: Մասնագետը դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 2
Աշխատանքի դիմումը քննարկելուց հետո ընկերության ղեկավարը դրա վրա որոշում է դնում, որում նշում է այն օրը, երբ աշխատակցին ընդունել են այդ պաշտոնում, ստորագրվում է:
Քայլ 3
Կազմակերպության առաջին անձը հրաման է արձակում այս աշխատողի վարձելու մասին, որին նշանակված է համարը և ամսաթիվը: Փաստաթղթի բովանդակության մեջ տնօրենը մուտքագրում է պաշտոնի համար ընդունված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքի ամսաթիվը, դնում է իր ստորագրությունը, վավերացնում ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 4
Աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ գրանցվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ տվյալները և աշխատողի տվյալները: Մի կողմից ՝ որպես այդ պաշտոնում վարձված մասնագետ, քաղաքացին դնում է իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը, մյուս կողմից ՝ որպես գործատու, ընկերության տնօրեն:
Քայլ 5
Վարձու աշխատողի աշխատանքային գրքում անձնակազմի սպաը արաբական թվանշաններով դնում է հերթական գրառման համարը, աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նա սահմանում է ընդունման փաստը, պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, կազմակերպության անվանումը: Գրառման հիմքը զբաղվածության կարգն է, անձնակազմի աշխատողը նշում է նրա համարը և հրապարակման ամսաթիվը:
