Կրակելը միշտ էլ բարդ իրավիճակ է, աշխատողի համար այնքան էլ հաճելի չէ: Եվ նույնիսկ եթե նա աշխատանքի էր ընդունվել աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագրով և գիտեր, որ աշխատանքից ազատումն անխուսափելի է, միշտ ավելի բարենպաստ արդյունքի հույս կա: Ինչպե՞ս աշխատանքից հեռացնել աշխատողին օրինական ճանապարհով ՝ ավարտելով բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, դուք պետք է որոշեք, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի վարձույթն իրականացվել է օրինական հիմունքներով: Դա կարելի է անել միայն որոշակի պայմաններում: Այսպիսով, ժամանակավոր ընդունելությունը հնարավոր է փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին, կատարել սեզոնային աշխատանք, աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել կենսաթոշակառուի հետ և այլն: Դեպքերի լիարժեք ցուցակ, երբ թույլատրվում է ընդունել ժամկետային պայմանագրով, պարունակվում է սույն հոդվածի 79-րդ հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Եթե գործատուն այդպիսով ցանկանում էր պաշտպանվել իրեն սխալ որոշումից թեկնածու ընտրելիս, դա անօրինական է: Ձեռնարկության անձնակազմի աղյուսակում առկա թափուր պաշտոնի համար ընդունելությունը հնարավոր է միայն անորոշ ժամանակով: Եթե թեկնածուի ընտրության ճշգրտության վերաբերյալ կասկածներ կան, հնարավոր է նրան փորձաշրջանով ընդունել:
Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով անօրինական ընդունելությունը կարող է բողոքարկվել դատարանում:
Քայլ 2
Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից հեռացման մասին աշխատանքից ազատման օրվանից 3 օր առաջ: Theանուցման մեջ աշխատողը պետք է ստորագրի և նշի ծանոթությունը: Սա բոլոր նախապայմանների նախապայմանն է: Բացառություն է հիմնական աշխատողի բացակայության ընթացքում աշխատանքը: Այս դեպքում աշխատանքի վերջին օրը կլինի այն հիմնական օրը, երբ հիմնական աշխատողը սկսում է աշխատանքը:
Եթե մինչև 2 ամիս ժամկետով կնքված պայմանագրով աշխատանքը ավարտվել է ավելի վաղ, ապա պայմանագիրն ավարտվում է աշխատանքն ավարտելու օրը: Այնուամենայնիվ, գործատուի պարտավորությունը `3 օր նախազգուշացում տալ, ուժի մեջ է:
Քայլ 3
Աշխատողի աշխատանքից ազատման օրը նա պետք է ծանոթանա կարգին, կատարի ամբողջական հաշվարկ և թողարկի աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն:
Քայլ 4
Բացի այդ, կողմերի համաձայնությամբ կարող է երկարաձգվել աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագիրը: Այս մասին կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացում: Եթե կողմերից ոչ մեկը ցանկություն չի հայտնել լուծել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը, ապա այն համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է միայն ընդհանուր հիմունքներով:
