Անցել է հարցազրույց, գործատուի և աշխատողի միջև կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր: Փորձաշրջանը նոր է սկսվել, և մենեջերը նշում է, որ նոր վարձու աշխատողը չի շտապում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է տալիս, առանց փորձաշրջանի ավարտին սպասելու, լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Բայց մարդուն փորձաշրջանով հեռացնելը այդքան էլ հեշտ չէ: Սա հիմնավոր պատճառ է պահանջում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցում.
- - գրավոր ապացույցներ;
- - մերժման ակտ;
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - աշխատողի անձնական քարտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ փորձեք զրուցել աշխատողի հետ և պարզել, թե ինչու նրանք չեն անում իրենց գործը: Եթե պարտականությունները չկատարելու պատճառներ չկան, և նա չի կարող հիմնավոր բացատրություններ տալ այդպիսի վարքի համար, առաջարկեք նրան հրաժարվել իր կամքով կամ երկու կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման համար փոխհատուցում վճարելու միջոցով: Հաշվի առեք, որ փոխհատուցումը պատիժ է այն փաստի համար, որ մասնագետ հավաքագրելու փուլում դուք չեք կարող համարել մի աշխատողի, որը պատրաստ չէ աշխատել:
Քայլ 2
Եթե այս մեթոդը ձեզ համար անընդունելի է, կամ եկվորը համաձայն չէ նման առաջարկի հետ, ապա սկսեք ապացույցներ հավաքել աշխատողի վաղաժամկետ դադարեցման պատճառների հետագա արդարացման համար: Տվեք այս աշխատակցին գրավոր պատվերներ և առաջադրանքներ, դրանց կատարման վերջնաժամկետներով և կատարված աշխատանքի վերաբերյալ գրավոր զեկույցի պահանջով: Դիտեք բոլոր պատվերների առաջընթացը:
Քայլ 3
Երբ կարծում եք, որ փորձաշրջանի դադարեցման համար բավարար համոզիչ փաստարկներ կան, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքի անբավարար արդյունքների պատճառով կազմեք գրավոր ծանուցում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: Theանուցման մեջ ներառեք հեռանալու բոլոր ողջամիտ պատճառները: Գրանցեք աշխատանքային գործընթացի կանոնների ծանուցումը: Աշխատանքի ազատման օրվանից երեք օր առաջ աշխատակցին ծանուցում տվեք `նրանից վերցնելով դրա ստացման անդորրագիրը: Աշխատողը կարող է հրաժարվել ծանուցումը կարդալուց, այնուհետև կազմել ծանուցագիր ստանալու մերժման ակտ և ստորագրել այն մերժմանը ներկա աշխատողների հետ:
Քայլ 4
Փորձաքննության ընթացքում աշխատողին դադարեցնելու մասին հրաման արձակել: Փորձեք ստանալ աշխատողի կողմից ստորագրված հրամանը աշխատանքից ազատելու մասին: Եթե աշխատանքից ազատված անձը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, ապա համապատասխան գրառում կատարեք կարգում:
Քայլ 5
Աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան մուտքագրեք այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է գործատուի նախաձեռնությամբ `փորձաշրջանի ընթացքում անբավարար արդյունքների պատճառով: Նման իրավիճակում անջատման վճարը չի վճարվում, իսկ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում առանց առաջնային մարմնի (արհմիության) կարծիքը հաշվի առնելու: Աշխատողը ստորագրում է աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստանալ աշխատանքային գիրքը կամ չի ներկայացել դրան, կազմեք և ուղարկեք նրան գրանցված ծանուցագիր `աշխատանքային գիրքը վերցնելու անհրաժեշտության մասին: Եթե դուք հրաժարվում եք ստանալ աշխատանքային գիրք, կազմեք ակտ:
