Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը լրիվ նորմալ և հաճախակի դեպք է աշխատանքային գործընթացում: Նման իրավիճակներում կողմերի ընթացակարգը և պարտավորությունները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլուխ): Գործատուի և գործատուի միջև հարաբերությունների դադարեցման մի շարք պատճառներ կան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի աշխատանքից հեռացումը կարող է տեղի ունենալ նրա նախաձեռնությամբ: Դա անելու համար աշխատողը պետք է ձեր անունից գրարկի հրաժարականի դիմում: Դրանում նա պետք է նշի, որ դա տեղի է ունենում իր կամքով: Դիմումը գրանցվում է մուտքային նամակագրության ամսագրում, որից հետո այն ընկնում է ձեր ձեռքը: Դիմումը ստորագրելու օրվանից աշխատողը պետք է ընկերությունում աշխատի եւս 14 օր:
Քայլ 2
Եթե դուք որոշակի ժամկետով պայմանագիր եք կնքել աշխատողի հետ, այսինքն ՝ որոշակի ժամանակ, փաստաթղթի գործողության ժամկետը համարվում է աշխատանքից ազատում: Բայց դուք, որպես գործատու, պարտավոր եք աշխատողին երեք օր առաջ տեղեկացնել աշխատանքի դադարեցման մասին:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատողի բացակայության ընթացքում կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, հիմնական մասնագետի աշխատանքի ազատման ամսաթիվը կհամարվի աշխատանքից ազատում:
Քայլ 4
Աշխատանքից հեռացումը կարող է տեղի ունենալ հենց գործատուի նախաձեռնությամբ, բայց դրա համար անհրաժեշտ են հիմնավոր պատճառներ: Օրինակ, եթե ընկերության վատ ֆինանսական վիճակի պատճառով նախատեսում եք աշխատանքից ազատել աշխատակազմը, այդ մասին տեղեկացրեք աշխատակցին պատվերի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե կրճատումն իսկապես հաստատված է: Դա անելու համար կազմեք պատվեր, հաստատեք աշխատակազմի նոր աղյուսակ: Ուշադրություն դարձրեք, որ կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց նկատմամբ չի կարող կիրառվել կրճատում, օրինակ `հղի կանայք և մայրեր, ովքեր ծնողական արձակուրդում են մինչև երեք տարեկան:
Քայլ 5
Դուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին պայմանագրի կամ տեղական այլ ակտի պայմանների խախտման պատճառով: Օրինակ ՝ աշխատողը պարբերաբար աշխատանքի չի ներկայանում: Այս դեպքում դուք պետք է կազմեք աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտ և ստորագրեք այն աշխատողի հետ: Եթե նա հրաժարվում է, փաստաթղթավորի՛ր:
