Մայրության արձակուրդը տրվում է կնոջը `հղիության և դրան հաջորդած երեխայի ծննդյան կապակցությամբ: Տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է հաշվարկել նպաստի չափը և այն վճարել հղի աշխատակցին:
Դեկրետ
Յուրաքանչյուր աշխատող հղի կին ունի բոլոր իրավունքները տալ իր ծննդաբերության արձակուրդը աշխատանքի վայրում: Գործատուն պարտավոր է վճարել համապատասխան նպաստը:
Գործատուին վճարված մայրության բոլոր նպաստները հետ են վերադարձվում Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից, քանի որ աշխատողի հղիությունն այս դեպքում ապահովագրված դեպք է:
Հղիության արձակուրդը բաղկացած է ծննդաբերության արձակուրդից և հետևյալ արձակուրդից `մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Կինը ցանկության դեպքում կարող է արձակուրդը երկարացնել մինչև երեխայի 3 տարեկան լինելը, բայց այս ժամանակահատվածում նա կստանա զուտ խորհրդանշական օգուտ, որը հավասար է 50 ռուբլու:
Հղիության արձակուրդը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատողի հղիությունը 30 շաբաթ է: Հղի կինը կարող է սահմանված ձևով հիվանդ արձակուրդը վերցնել նախածննդյան կլինիկայում և այն հասցնել աշխատանքի: Իր տևողության առումով արձակուրդը պետք է լինի ուղիղ 140 օր: Եթե ծննդաբերությունը դժվար էր, բարդություններով, կամ եթե կինը միանգամից մի քանի նորածնի մայր դարձավ, արձակուրդը պետք է մի փոքր ավելանա: Այն երկարացնելու համար աշխատողը պետք է ծննդատնից վկայական բերի աշխատանքի:
Արձակուրդի վճարման չափը կախված կլինի նրանից, թե կինն ինչ աշխատավարձ է ստացել նախքան ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել նրա նախորդ 2 օրացուցային տարվա եկամուտները: Օրինակ ՝ եթե 2014-ին մի կին հղիության արձակուրդի մեկնի, ապա որպես հաշվարկ կվերցվի նրա միջին ամսական եկամուտը 2012-ի և 2013-ի համար:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողի ծննդաբերության նպաստները փոխանցել աշխատակազմին համապատասխան դիմում գրելուց և բոլոր փաստաթղթերը կցելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Որպես վերջին միջոց, գումարը կարող է փոխանցվել մոտ ապագայում, երբ մնացած բոլոր աշխատողները աշխատավարձ են վճարելու: Նպաստը պետք է վճարվի միանվագ գումար 140 արձակուրդային օրվա համար: Եթե երիտասարդ մայրը արձակուրդ է բերում արձակուրդը մեծացնելու հնարավորություն ընձեռող վկայագիր, ապա լրացուցիչ վճարումը կկատարվի ավելի ուշ:
Երեխային խնամելու արձակուրդ
Theննդաբերության արձակուրդն ավարտվելուց հետո կինը կարող է արձակուրդ գնալ `մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Այս ժամանակահատվածում նպաստը պետք է վճարվի միջին ամսական վաստակի 40% -ի չափով: Երիտասարդ մայրը միանգամից չի կարողանա ստանալ այս գումարը: Հաշվապահն ամեն ամիս գանձում է այն, մինչ աշխատողի երեխան կդառնա 1, 5 տարեկան:
Այս նպաստի չափը հաշվարկվելու է ելնելով արձակուրդի սկսվելուն նախորդող 2 օրացուցային տարվա երիտասարդ մոր աշխատավարձի չափի վրա:
Եթե գործատուն չի ցանկանում երիտասարդ մայրիկին վճարել օրենքով նախատեսված իր արտոնությունները, կինը իրավունք ունի դիմել դատարան: Դատավճիռ կայացնելուց հետո դատական կարգադրիչները կստիպեն ընկերությանը կատարել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները:
Եթե ընկերությունը, որում աշխատում է հղի կինը, սնանկանա կամ այլ պատճառով դադարում է գոյություն ունենալ, նա միևնույն ժամանակ կստանա բոլոր տեսակի արտոնությունները: Միայն այս դեպքում նա պետք է դիմի ոչ թե գործատուին, այլ ուղղակիորեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Եթե կինը մինչ ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա նա կարող է հույս դնել միայն երեխայի աջակցության վրա, որը նա կստանա մինչև նա հասնի 1,5 տարի: Նպաստի չափը հաստատագրված է, և այն կարող եք ստանալ սոցիալական կառույցների ներկայացուցիչների միջոցով: Այս դեպքում նպաստը վճարվում է երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո:
